劳动法超市

A. 零售业超市一个人上班符合劳动法规定吗

劳动法不可能规定必须几个人上班。不过你如果每天都一个人，长年不休，那只能说你工作时间超出劳动法规定的上限。

B. 超市强制员工买东西劳动法属于那一条

用人单抄位违反消费者权益保护袭法，消费者与经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
作为消费者的劳动者应当拨打12315投诉用人单位强制购买的违法行为，要求退货并赔偿。

根据《消费者权益保护法》

第四条 经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第五十七条 经营者违反本法规定提供商品或者服务，侵害消费者合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

C. 超市违反劳动法怎样投诉

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周回工作时间不答超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据这两条规定，劳动者的劳动时间在与劳动者协商的前提下，每天劳动最多不超过11小时，你连续工作11个半小时，已经违法劳动法。 《劳动合同法》第七十四条规定：“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（四）用人单位遵守国沈阳律师网页链接

第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 因此，你可以去当地的劳动部门投诉，以保护你的合法权益。

D. 超市是不是按劳动法来运行的

根据《劳动来合同法》第二条的规自定，超市与劳动者建立劳动关系也要按照《劳动合同法》执行。参考法律条文如下：

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

E. 超市强制员工买东西劳动法属于那一条

用人单位违反消费者权益保护法，消费者与经营者应当遵循自愿、平等、公平内、诚实信容用的原则。
作为消费者的劳动者应当拨打12315投诉用人单位强制购买的违法行为，要求退货并赔偿。
根据《消费者权益保护法》
第四条
经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第五十七条
经营者违反本法规定提供商品或者服务，侵害消费者合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

F. 超市强制员工买东西劳动法属于那一条

劳动法属于企业规范管理的法律。而超市强制员工买东西违反了《消费者权益保障法》。但员工因为生活需要购买本超市的商品亦属于正常行为。如果对超市的决定有异议，可以到消费者协会投诉。供参考。

G. 超市强迫员工买东西违法了哪条劳动法，去哪里

强迫加来班违法了劳动合同法中的
第三源十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
先掌握证据向当地劳动监察大队进行投诉，如果行政干预无果请直接向当地劳动仲裁机构申请仲裁

H. 劳动法 超市 依据

这种情况今年南京发生过一起，也是超市员工购买特价商品。 显然单位的罚款理由及内辞退行为不合容理也不合法。 本身变价商品就是面向社会的，除非在“限量购买”的前提下，员工私自超量购买。 实际情况中，超市往往会以违反公司条例为由辞退员工。 《劳动合同法》对解除合同的情况有所解释。具体还要看你单位的规章制度以及此次促销的方式和规定。

I. 劳动法有规定超市员工辞职了不能再在超市干促销吗

劳动法没有规定这一方面的规则，超市员工辞职了，在超市里干其他的工作也可以。只要应聘的上

J. 超市上班几小时劳动法有规定吗休息天一周用几天。

劳动法规定每周工作时间不超过40小时，加班每天不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时。至于哪几天休或休几天，就看其制度安排，无法安排周末休息优先调休，无法调休给加班费。