劳动法废除了吗
⑴ 《新劳动合同法》颁布后，原来的《劳动法》有没有废止还有法律效应吗
《劳动合同法》就是《劳动法》的子法之一，它跟《劳动法》构成下位法专和上位法的关系。属劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动合同法是指关于劳动合同的法律。不存在废止之说
⑵ 新劳动法是不是取消了
好象没有
⑶ 旧劳动法那些法律法规废止了。
劳动法律法规是一个体系，包括几十部法律法规、规章和规范性文件，劳动法一般是指《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》二者目前均有效力。
⑷ 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见废止了吗
《劳部关于贯彻执行若干问题意见》（劳部发【1995】309号19958月4发布）目前仍效 民院审理劳争议案件亦引用其相关规定进行裁
⑸ 违反<中华人民共和国劳动法>行政处旆废止了吗
已经废止。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法，2010年11月日，经人力资源和社会保障部令第7号予以废止。
中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第7号
《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》已于2010年11月1日经人力资源社会保障部第50次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
部长 尹蔚民
二〇一〇年十一月十二日
《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》
按照《中华人民共和国立法法》规定和国务院有关要求，我部对现行人力资源和社会保障规章进行了全面清理。经研究，决定废止和修改部分人力资源和社会保障规章。现将废止和修改的规章目录予以公布。
原劳动部，违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法，劳部发〔1994〕532号，1995年1月1日施行，废除理由：已被《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规代替。
⑹ 新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》作废了吗
新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法回》是没有作答废了的。
劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。
《劳动合同法》只是对原《劳动法》中的劳动合同部分重新立法，并没有涵盖全部《劳动法》内容。
⑺ 劳动合同法与劳动的区分那么劳动合同法出台后，之前的劳动法废除没有
从位阶来说二者都是法律，但从内容来看劳动法是母法，它包括劳动合同法、社会保专险法、争议调解仲属裁法等。
劳动法目前并未废除，关于劳动法与劳动合同法二者不一致的地方，根据后法优于前先的原则适用劳动合同法。
至于后法颁布后，而争议事实发生在后法颁布前，应适用提起争议时的法律。
⑻ 新的劳动合同法正式实施后旧的劳动法自动废止了么
与新的相抵触的以新的为标准，旧的如果还是能够适用的条款与新的不相抵触的依然可以沿用。
⑼ 1995年1月1日的《中华人民共和国劳动法》是否废止
现行有效，并未被废止。
⑽ 《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》何时被废除