公司旅游放在周末违反劳动法吗

❶ 双休日不休违反劳动法吗

《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以，休息日加班，首先考虑是调休，如果不能调休，则要支付加班费．

❷ 公司强行要求员工在休假期去旅游,这合法吗

旅游是一种福利，没有强行的，更不存在是否合法的问题。

❸ 公司规定周末单休，请问单休违反劳动法吗

上班工作中大家除了最在意的薪资问题，福利问题，其次在意的就是上班时长问题，以及休息情况了。谁不想休息的时间长，赚到的工资还比较乐观。谁不想像学生们有每周固定双休日，甚至带薪年假。

不过单位一般周六要加班，对你进行调休的话，不仅没有按规定支付加班费，让你免费加班，那肯定是不合理的。这时候违背了劳动者利益，就可以向仲裁委员会申请仲裁，维护权益。而且有一些制造类的工厂，在周六加班后，因为赶进度，或许周日也要加班。这时候的加班是自愿的，虽然也会给规定内的加班费，双倍工资。但是作为劳动者，可以有权利拒绝加班要求。

❹ 公司我前个星期请了这周末的假，今早才跟我说不让走公司有事，违反劳动法或什么法吗求详细！！！

用人单位对事假有全决定是否予以批准，不予批准不违法。
但如果周末是用人单位的休息日的，用人单位安排工作是延长工作时间，排除《劳动法》第四十二条规定的情形，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排工作的管理人员即可，不需要批准。
《劳动法》
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形

❺ 双休日可不可以计入单位旅游劳动法中是否违规

如果双休日单位安排旅游的话，并不冲突的，用人单位也不需要另外安排调休的。

❻ 根据劳动法公司把周末跟节假日调班导致周末算正常上班，这样违反劳动法了吗

并不违反劳动法的规定，劳动法只规定每周应该休息一天，并没有规定必须是周六日。

❼ 公司减少旅游假期合法吗

这个公司要根据实际情况来制定的，至于合不合法也是由法律来裁定的？

❽ 公司有约定去旅游,属不属于违反劳动法

这只是公司的一项福利哦，可去可不去