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深圳劳动法对辞退员工的规定

发布时间: 2021-03-16 07:22:03

『壹』 深圳劳动法 在员工试用期内被辞退的都有那些规定

根据劳动法来和劳动合源同法的规定,用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的,用人单位也是不需要支付经济补偿金的。
如果劳动者在试用期没有过错,用人单位也不是以试用期不符合录用条件解除劳动合同,而是主张试用期可以任意解除劳动合同的,那么解除劳动合同是违法的,要承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

『贰』 深圳劳动法 在员工试用期内被辞退的都有那些规定

劳动合同法:第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二专项规定的情形属外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;)

『叁』 深圳企业辞退员工应该赔偿多少

深圳企业一般来说,如果正常辞退员工的话。会给员工n加1的补偿,N是代表你在这个公司的工作年限,比如说你在公司工作了两年零三个月,那么这个N就是等于2.5。所以你的情况可以赔付3.5个月的工资

『肆』 深圳劳动法辞退赔偿的规定有哪些

一、新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

『伍』 深圳劳动法辞退赔偿的规定有哪些

朋友,劳动法全国只有一部,网络一下就出来了。

『陆』 按深圳市劳动合同法辞退员工,社保怎么赔偿给员工

在一般情况下,最新劳动法公司辞退员工,应向劳动者支付经济补偿,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

根据《劳动合同法》:

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者按照本法第三十八条划定消除劳动合同的;

(二)用人单位按照本法第三十六条划定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的;

(三)用人单位按照本法第四十条划定消除劳动合同的;

(四)用人单位按照本法第四十一条第一款划定消除劳动合同的;

(五)除用人单位保持或许进步劳动合同商定前提续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,按照本法第四十四条第一项划定停止牢固刻日劳动合同的;

(六)按照本法第四十四条第四项、第五项划定停止劳动合同的;

(七)司法行政法规划定的其余情况。

第四十条有以下情况之一的,用人单位提早三十日以书面情势关照劳动者自己或许额定付出劳动者一个月工资后,能够消除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由用人单位另行安排的事情的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所根据的客观情况产生严重变更,以致劳动合同无奈实行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(6)深圳劳动法对辞退员工的规定扩展阅读:

经济赔偿的计算公式:

经济补偿金=工作年限×月工资

工作的年限计算尺度的标准是:经济补偿按休息者在本单位的工作年限,每满一年付出一个月人为的向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工作标准支出。

月工资的计算标准是:依照国度有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工消除休息合同前12个月的本人月平均工资,人为计算标准尺度最低不得低于本地最低工资标准。

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