销售公司因法定假日不休息违反劳动法
① 公司不按规定放假休息违反劳动合同吗
加班需要与来劳动者协商自达成一致，不能强迫劳动者，且应当按照法律规定支付加班工资，每天加班最多不超过三小时，一个月不超过三十六小时。
根据《劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
② 法定假日不放假算不算违反劳动法民营企业要不要遵守劳动法
法定节假日加班,要付三倍的工资,且一个月的加班时间不能超过36小时.
③ 请问中介公司法定节假日不放假违反劳动法了吗
节假日不放假不算违法，但必须发放节假日的加倍加班工资。如果不发放加班工资，那就是违法的，可以收集落实证据到劳动局投诉维权。希望我的解答能帮到你
④ 法定假日企业不放假，企业违法吗
劳动者要首先要分清楚哪些日子是法定节假日、哪些日子是休息日。我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
法定的节假日，今年9月3日增加一天，实际今年是14天都是3倍工资（元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，9月三号1天，国庆3天）在一年的其他时候（比如星期六、日）加班就是2倍工资
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天（104 天是 52 个双休日） ，日工资＝月薪÷21.75 天，小时工资＝日工资÷8 小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上 3 倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得 的加班工资。如果不给补休， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资 的 200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 21.75 天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以 8 小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资， 则以日工资标准除以 8 小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗 位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单 位与劳动者无任何约定的， 按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
⑤ 公司法定节假日不让放假，我是不是需要举报，违反劳动法，如果举报有什么路径管用。
休息日工作的，应当安排同等时间的调休，若不能安排调休，应按工资基版数的双倍权支付加班工资。
法定休息日工作的，直接应按工资基数的三倍支付加班工资。
您可以通过当地劳动仲裁部门申请仲裁：
（1）要求补发未足额支付的工资
（2）若您决定离职，可申请因用人单位侵害员工利益（详见《劳动合同法》第三十八条），造成您被动提出离职，可依据《劳动合同法》第四十六条的约定，要求经济补偿
希望能够帮助到您
⑥ 法定假日也不放假犯了劳动法吗
1、制度工作时间的计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资、加班工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％ 注：用人单位在法定节假日安排员工加班的，应按相关规定支付加班费，而不得以调休等方式代替。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑦ 法定假日公司安排上班不去上班属于违反劳动法吗
当然了，这是你的权利，即使法定节假日要加班也应该有福利，加班费或者发钱，这种单位非常恶心人，建议你有机会换工作，去正规的地方上班，别在这种违法用工的地方上班！坑你没商量
⑧ 销售人员国家法定假日不放假上班算加班嘛
销售人员法定休假日上班是否算加班，要看执行什么公司制度和当地的规定。
销售人员是指直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表、营业员等等，法定休假日工作是否算加班，要看那类小时人员，执行的什么工时制度，以及当地的规定。
对于其中，在固定场所，按时上下班的，实行标准工时制的销售人员，以及经劳动部门批准实行综合工时制的销售人员，法定假日安排工作的，应当计算加班；对于以小额工作时间和工作场所不固定，经劳动部门批准实行不定时工时制度的销售人员，法定休假日安排工作的，一些省市规定应当支付加班工资，一些省市规定不支付加班工资，建议咨询当地人社局。
上海市人力资源社会保障局
《上海市企业工资支付办法》
沪人社综发〔2016〕29号
十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。
经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。
《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第二十五条经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。
⑨ 法定节假日不放假违反劳动法。作为没有签订劳动合同的职工，也可以用劳动法维护自己的权益吗
用人单位（包括民营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。遇到这样情况劳动者应当依法维权，一般都会受到支持的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。