餐馆后厨劳动法

1. 我是餐饮行业的，后厨，做了有一个多月了，现在要辞职。经理说要一个月过后才可辞，怎么说才能三天辞掉

按劳动法，提出书面辞职后，如果用人单位不同意，只有一个月后才可以自离。否则，造成用人单位的损失，必须得赔偿。

2. 劳动法有规定餐饮行业上班时间最多可以几小时吗

8小时

《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间，但餐饮行业也是用人单位，《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。

第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

所以，在餐饮行业上班也应该遵守《劳动法》规定的工作时间和延长加班的时间。

(2)餐馆后厨劳动法扩展阅读

如果超出了规定的工作时间，劳动者可以向公司单位申请加班费。正常加班的加班费是正常工作工资的1.5倍。

《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 餐厅后厨节假日不能休息,休假一天算两天违法吗

节假日上班算两倍工资但是不上班不能算两倍

4. 24小时的饭店后厨工作人员怎样安排才算合理

根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。同时用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班费以你的底薪为标准，按以下方法计算：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 关于厨房劳动法

肯定违法啦，先不管其它的，有未成年人就已经违法了

6. 个体餐馆是否属于劳动合同法所规定的用人单位

绝对适用！2008年的新劳动法不管是餐馆还是地摊，不管是国企还是外资。都一样的适用。

7. 我是私人承包的饭店厨房,三个月了老板没有和我签合同,那我受劳动法保护吗

如是饭店不是用工主体，则你与之没有劳动合同关系，成立雇佣关系，你可向法院起诉。

8. 饭店后厨人员造成食品浪费扔到食材，饭店十倍罚款这样合法吗，赔偿公司的应该是食材卖出去的钱还是原料钱

是否合法不知道，不过赔偿肯定要按照原料价来算，毕竟浪费的是食材！

9. 后厨员工与承包方发生纠分属于劳动法还是个人纠分

你是不是说说是什么纠纷？如果员工和承包方因为两口子的鸡毛关系问题打架，属于劳动纠纷吗？涉及劳动争议的纠纷才可能是劳动纠纷。参考一下《劳动争议调解仲裁法》：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

10. 在饭店后厨上班，老板让值班，不值班，辞退我不发工资怎办，当时去工作没说值班

这个你可以去劳动局投诉的
这个就是属于劳动纠纷的了
你去投诉了，那他们就会去处理的