六个月流产可以休息多长时间劳动法

❶ 劳动法规定妇女小产的休息时间是多少天

《女职工保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 劳动法和劳动合同法没有相关规定，且劳动法并没有新修订，没有新劳动法，只有新劳动合...同法。 流产如果公司为你缴纳了社保，社保里包含生育保险，如果你做的小产手术符合生育保险报销流程的，可以进行相关的申报，但是目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定哦。

❷ 劳动法规定 流产给几天假

流产假是已婚女职员流产后享有的休假待遇，其主要作用就是确保女职员流产后身心健康，让女职员尽快恢复重新走上工作岗位。那现行北京流产假如何规定？产假天数如何确定？有多少天？
北京市流产假多少天？

【答】：北京流产假按照《女职工劳动保护特别规定》及北京生育保险政策执行，其产假天数根据流产时怀孕月数而定，具体如下：
1、怀孕未满4个月流产：15天；
2、怀孕满4个月流产：42天。
【相关问题】：
北京二胎产假如何规定？
北京男职工产假多少天？
北京晚婚晚育产假多少天？
一、北京在职职工做人流后可以休小产假吗？产假天数如何规定？
【回复】：可以，根据规定女职工怀孕未满4个月流产可休假15天，怀孕满4个月流产可休假42天。
二、我公司一女员工怀孕3个月流产，现一直在家休息。不知该女职员可以休息多久？北京东城区社保中心咨询电话是多少？
【回复】：根据北京生育保险政策规定，女职员怀孕未满4个月流产可以休假15天。北京东城区社保中心咨询电话010-84038437，医保中心电话010-84038472。
三、未婚生育可以休流产假吗？现行北京流产假如何规定？咨询电话多少？
【回复】：未婚生育不能休流产假，必须结婚后才可以。目前北京流产假规定如下：怀孕未满4个月流产休假15天，怀孕满4个月流产休假42天。详情咨询010-12333。

❸ 劳动法流产休假规定休多长时间

1、女工流产劳动法规定可以享受流产假的。
2、《女职工劳动保护特别规定》内第七条容
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

❹ 我老婆做完流产，按劳动法规定应该可以休息多长时间

5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位内应当容根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。” 具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

❺ 人流后劳动法规定几天假期

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

❻ 劳动法中关于小产有明确规定休息时间么。

《劳动法》中无规定小产休息时间，但《女职工劳动保护特别规定》中有明确内规定。容

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(6)六个月流产可以休息多长时间劳动法扩展阅读：

流产也可以办理生育保险报销，流程如下：

（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；

（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

参考资料：网络-生育保险-申办办理-办理流程

❼ 新劳动法规定女工流产休假几天

女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列回规定给予产答假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

❽ 劳动法规定小产能休假多久

劳动法对这个没有规定，在《女职工劳动保护特别规定》中有相关规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(8)六个月流产可以休息多长时间劳动法扩展阅读：

流产请假被拒的背后是劳动权益流产

长期以来，在用人单位与劳动者地位不平等的语境下，处于相对弱势的劳动者通常都不会因为请假这些小事与单位或领导闹不和，毕竟自己还得继续靠单位发工资过日子，得罪了，日子终究是不好过。

可以想象，国家法律明文规定的假期，一些单位都可以剥削，遑论平时因为一些事情向单位请假了。2012年就有媒体报道，在厦门工作的傅女士因为出现“先兆流产”而想请假几天，在被单位几位领导拒绝后，傅女士不得不坚持上班，最终导致在上班过程中流产。

因此，尽管国家乃至各地方颁布的一些法律法规从精神上更充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，并且用人单位作为责任主体及其法律义务也得到了强化。但离全面、公平地保护劳动者的合法权益不被侵害，仍任重而道远。

近年来，中国女职工队伍不断壮大，占职工总数的42.7%，女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化，经济的快速发展和社会文明程度的提高，如何让中国女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学，显然还有一段很长的路要走。

❾ 劳动法规定人流可以休息多久

女职工怀孕未满抄4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。