劳动法职工未完成工作

㈠ 劳动法对在职职工在岗期间不工作，有何规定

在职职工在岗期间不工作，用人单位可以根据本单位的劳动规章制度进行处罚。

㈡ 工作单位每天晚上让员工检视任务为啥没完成算不算违法劳动法

应该是违犯劳动法的规定！

㈢ 劳动法，公司可以以员工在职是未完成某项工作为由不给工资吗 请大家帮帮忙

不可以。来必须依法给你发工资，自并且不得低于你所在地的工资标准。假如你公司不给，可以直接向你所在的劳动监察部门举报，具体电话可打114查询。
另附法律依据供参考：
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
第56条 在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
第57条 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

㈣ 劳动法可有规定没完成任务不叫休息

劳动法是企业规范经营的法律。规定没有完成任务不叫休息，应该是个别企业的管理行为，如果有异议可以提起劳动仲裁。

㈤ 公司以未完成工作量扣工资这个有没有违反劳动合同法

这个主要看工资是不是以完成某项任务作为前提，如果是，那就可以扣，如果没有是不可以扣除的，劳动者可以以用人单位克扣工资为由而被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

㈥ 按照劳动法规定，企业职工到岗不工作，出工不出力，如何处理

你属于不称职，公司有权解除你劳动合同，

㈦ 劳动法中劳动者没有完成本职工作可以索要工资吗

劳动关系下，劳动者未完成工作用人单位可以扣罚绩效工资，但底薪的部分应当支付给你们。

㈧ 劳动法里面 未完成工作 可以扣工资吗

1、这抄个要看你的工资构成袭怎么设置的。一般情况，绩效考核工资不超过整体工资的20%。 2、不清楚你的教学要求是什么。必须在入职之前双方要确认工作内容。 3、如果你有足够的证据证明劳动关系，你可以立即辞职，并要求支付双倍工资。超过1个月不签订劳动合同的。 以上内容基于你的问题，深层次譬如是否有什么协议之类的，那就得另外处理。