拒绝pip签字劳动法
① 如公司让员工签pip+是不是辞退也不赔偿
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
② PIP违法吗PIP可以拒签吗
PIP不违法。如果还没有签名的可以拒签，这个是在劳动法的保护范围内的，但是如果已经是签名的，就不能再随意更改了。
③ PIP违法吗可以拒签PIP吗签了公司就可以无责单方面解除合同吗
PIP就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你，按照PIP的协议，被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力，我们尽量去配合学习就行。在不满足工作岗位的要求下，就怪不得公司了。
由于补偿金是存在的，无论公司是否有滥用PIP的行为，我们的权益都不会被损害。任何一个公司都是要寻求发展的，在内卷的情况下，自然希望员工能力可以得到提升。建议正确对待PIP，它并没有想象中可怕。
虽然《劳动法》规定了，在不满足岗位需求的情况下，公司可以解除劳动合同，但是签订PIP同样要给到员工N+1的补偿金。在管理者正确使用PIP的情况下，我们是不满足需求而被开除，属于自己的原因。反正也能拿到补偿金，本身不算吃亏。
如果是滥用PIP，我们就要看协议的内容，违反劳动法仍然可以去举报。尤其是随意定目标和公司没有给到帮助的情况，仍然算是违规解除劳动合同。
④ 如何巧妙地拒绝签pip
似乎没有什么巧妙的拒绝方法，除了想方设法完成业绩，就只剩下接受或是起诉了。就算偶尔遭遇职场困境也别灰心，再接再厉吧。
PIP,指的是 Performance Improvement Program (有的公司叫CAP)，就是公司要求比如说60天之内表现要提高到如何如何，就继续雇用，否则就fire掉员工。
被要求签PIP的话，应该怎么应对?
首先，心态要放平。每个公司文化、目标都不一样，跟找对象似的，不可能都合适的。被PIP也没啥大不了的。
公司裁人，除了lay off，只有用PIP这种。一般就是先警告, 叫BE(Below Expectation)。你在公司混，满足了expectation，就算是过关。有什么福利，都有你的份，比如有stock option什么的。
但是如果给了警告，那么就没你的份了。你如果不改，或者不悟，下一步就是PIP或者CAP，逼着你改，这也是逼你走人的一招。
总体上来说，就是公司做到仁至义尽，给你足够的机会了，然后再搞掉你。这样的话，如果你不服打官司，公司也不会亏多少钱；而你只要是打了官司，后面可能就没人敢雇你了，因为都要做背景调查的。
BE是半年一次，有的也可以一年一次。有的比较恶心的老板就是偷着给你个BE，你都不知道，但是系统里面已经document了。然后直接上PIP，其实已经有个BE在那里了。
公司让你走人给的package，公司老板给你PIP的时候，可能会给你一个buy out package让你选择，这个package也就是一次性赔偿，说白了就是封口费。
你选择了这个package，你立即离开公司了，但是有两个月的薪水，就是这样。你选择了PIP，那么好处就是你可能还能继续在公司里呆，employment还能继续，这就是唯一的好处。
但是，你还得好好干，才能从PIP回到BE，然后BE再到正常。和降保险费一个道理。但是你的历史上也有PIP记录了，抹不掉了。
就像你的transcript上有了W，那就永远在那里了，你得在期中之前quit那门课，你才没有W。所以，大多数人都愿意选择package，反正就这样了，另外，选了package，按理就没有PIP在记录里了。
PIP就是公司准备裁掉员工的一种手段，这样把员工放到PIP里面，公司好有理由说这个员工在PIP考察期间还是工作不好，所以可以裁掉。
这种情况在公司肯定是呆不下去了，应该赶紧找下家，反正有60天的缓冲时间，找工作足够了，还有就是可以跟老板商量一下，能否拿个package走人。
PIP可以不签，同时可以file一个complaint, 说公司这样的评判不合理。
PIP对找新工作是没有影响的。如果找到新公司，做background check的时候, 只是检查简历是否作假，是不是真的在那个公司工作过以及工作的title，没有人关心你是如何离开那个公司的。
⑤ 公司领导让我签三个月PIP我是否可以拒签如果签了没达成会怎样
具体要看劳动合同怎么规定，
若合同没规定具体什么情况
下扣工资，乱扣工资就违法。
即便员工犯了错误要扣工资，
扣工资额度最多不得超20%。
如果用人单位违反法律规定，
可以打劳动局电话12333举报
或者申请劳动仲裁要求赔偿。
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
⑥ 可以拒签PIP吗签了公司是不是就可以无责单方面解除合同
P IP被称为公司业绩改进计划，这是一种对没有胜任职位或者没有达到公司要求业绩的员工进行的一种培养改进计划。P IP这个东西在国内的企业当中应用的其实并不是特别多，在外企当中运用的是比较广泛的。
如果你签订P IP之后，那么员工就会对你的绩效进行考核，从而你的绩效可能会与其他员工不同，但是绩效的不同并不属于公司对你工资的调整，如果公司对你的工资进行了违规的调整的话，那么公司的这种行为就属于违规的行为，你就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在签订P IP协议之后，你被公司无故解雇的话还是会得到赔偿的，因为P IP与我国的劳动法是互不冲突的。
⑦ 不签pip会怎样 公司要开我，为了证明是我不能胜任，而制定了一个很难达成的pip，如果我不签会怎
如果你有证据证明的，那么及时反映到劳动争议仲裁委员会处理，要求公司撤销决定，或者赔偿你损失。
⑧ pip被辞退能拿补偿吗
不能一概而论，要分情况详细分析，一般来说劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动法严格的保护了劳动者的权利，被无故辞退一般是可以拿到赔偿金的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。只有存在以上这些情况用人单位才能辞退劳动者。
⑨ 在公司工作了3年，又签了3年劳动合同，而公司近期以PIP不能够胜任等原因，辞退我是属于违法吗
在公司工作了三年，又签了三年劳动合同，而公司近期以pip不能胜任等原因辞退我，这个事是不违法的。