烟台电信无视劳动法

A. 为什么电信用工这么不按劳动法规定执行

一般而言，都是按照劳务派遣来的，不光是电信，其他任何单位都是一样的，资本家都一样。

B. 中国电信是国企就可规避劳动法吗

不可以，劳动合同法规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非专企业单位等组织（属以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

C. 劳动法在中国电信不能用是吗

适用的。

被中国电信欺负了？

爱新觉罗香诒 劳动局---理财规划师 专业！公正！

D. 我是电信劳务派遣员工，听说新的劳动法规定不允许有劳务派遣员工存在，请问有这回事吗

是允许存在的。

E. 电信职工每天加班加点违法劳动法规定吗

电信职工每天加班加点。只要支付加班工资就不违法。

F. 请问中国电信是否违反劳动法

电信公司行为属于违反劳动法的，你有权要求公司支付加班费，法律依据是《劳动法》第44条的规定。

G. 中国电信与劳动法 安徽电信集团公司无视劳动法，各分公司用工都没有按照国家劳动法，特别是县乡一线员工。

是没签订劳动合同，还是没有社保，或是强制加班。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

H. 在电信连续工作十年以上但最近电信逃避劳动法与我们签定劳务派遣合同

不要紧的,工龄连续计算,只要你能证明你一直都在电信工作就行了.

<<劳动合同法实施条例内>>第十条 劳动者非因本容人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

你现在提出起诉是不会受理的,你要保留好你以前在电信工作的证据,到时离职时一起计算就行了.

I. 电信企业可以不遵照国家劳动法吗一年365天全部要求上班

您好！这样做不符合国家劳动法规定。

J. 中国是法制社会为什么宪法和劳动法对电信没用

还须时间、中国走法制社会道路，才刚刚开始，就像建房，才刚刚有了图纸，像一扁文章、才刚刚有序目、一切内容还是未知，所以说，同志还须奈心等待，别对中国法律抱太大希望。