劳动法普法题目
❶ 劳动法的一些题目
A 以招聘为目来的，字眼清源楚，公司基本情况明显
B 培训协议可以这样约定
A 只要符合相关法律法规有书面申请并按照规定就可以办理离职手续
D 职业介绍所没有档案保管权
A 理由迁移证如果没有办理迁入，那么就表示该户口迁移无效
❷ 关于劳动法的题目
1、d
关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
2、c
3、a
4、c第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5、用人单位
❸ 劳动法试题目
单选c c c d c c c a b
多选 bcd
❹ 劳动法题目 急
你自己都在上面说了根据国家规定，加班需征得本人同意。
你说厂要求王某加班的做法是否合法？
但关于奖金问题，厂里的规定，不属于劳动法明确规定的范畴！！可以申请仲裁撤销处分
❺ 劳动法题目，急求
首先确认，小贾来是否已经是完全民事行源为能力人，如果不是完全民事行为能力人，还不能适用《劳动法》调整。
其次，公司已经不知去向，只能向公安机关保安，并告知劳动行政主管部门用人单位欠薪逃脱的事实，并备案。以便日后追偿
❻ 劳动法题目
应选B。赔偿金抄不能超过4500元，不能低于袭2250元。
劳动合同法：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❼ 2010年《劳动合同法》普法知识问答题，谁能帮我解决一下。
关于第一、二个问题我懒得去复制劳动法了，我记忆中里面应该都有详细说明；第三个问题小弟愚见：
1、合同期两年，试用六个月不合法；
2、试用期解除合同的只能是应聘者不能适应或完成本岗位工作，即使是试用一个月后也应享受的社保，患病有医院证明应视为病假；并不影响其病愈后继续履行合同；
3、即病情好转公司即不能以此为借口来和员工解除劳动合同，如未好那更不能解除了，只要医院证明其还需要治疗在此期间都不能解除劳动合同，不管是试用还是正式；（附：李某病愈后其实可以另安排工作，以工作重要为由不能留太久的空缺，而当李某病愈，原岗位已经有人，只能另安排工作，如李某不接受再解除合同，那A公司责任就小了，而且如果合同里明确了相应的竞业限制那李某就要承担很大责任了）
4、限制期可以签订，但要看公司具体条款的约定，一般来说要签订这样的条款，那意味着李某离开公司前应得到相应的补尝，否则就可以申请法院支持该合约无效，因为明显有失公平，这是合同签订的基本原则；如在李某离开前公司补尝了其相应的费用那么李某就应当承担相应责任；
5、即是试用期被解聘（不管是否合理的解聘），那证明该员工并未涉及太多公司机密，故我认为B公司不应当承担法律责任，即使是A违约，B公司也不需要负什么责任；
故个人看法：本案A公司应负主要责任，且A公司的人力管理水平有待提高，违法情节太明显；李某是否应承担相应责任要看合同及其离开A公司时签订的相应材料来具体判断，不好断言；但B公司不应承担任何责任；从简单描述的情况看A公司有点自打嘴巴的意思，如果李某告其违反劳动法，A公司也有麻烦；
以上观点仅代表个人意见，欢迎批评指正！