劳动法深圳最低工资标准2015

1. 按劳动法规定深圳每月最低工资是多少

劳动法规定 2006年7月1日--2007年6月31日-关外是700, 关内是810
但现在8月了还是维持现状,听说要等到明年的元月1日才会改,可能是上次的调动比较大,好多企业难承受都有意见

2. 请问深圳劳动法规定最低工资是多少

2008年7月1日至2009年6月30日深圳市最低工资:关内1000元,关外900元。

3. 请问劳动法规定的深圳市关外最低工资标是多少

2006年7月抄1日到2007年6月30日的最低工资标准，关外的最低每小时的工资应当是这样的：星期一到星期五正常工作时间最低是4.02元/小时（700÷21.75÷8），星期一到星期五加班工资最低是6.03元/小时【（700÷21.75÷8）×150％】，星期六和星期日的加班工资最低是8.05元/小时【（700÷21.75÷8）×200％】，法定节假日的最低工资应当是12.07元/小时【（700÷21.75÷8）×300％】。在关内，星期一到星期五正常工作时间(八小时内的工作时间)工资最低应当是4.66元/小时,加班工资最少应当是6.98元/小时。星期六和星期日全天每小时最少应当是9.32元。法定节假日全天每小时最少应当是13.98元.
广州最低工资是780元/月。东莞、珠海、佛山和中山是690元/月。惠州是600元/月。请您用当地的数目代替上面的700元。

4. 深圳2015年底薪2030 ，加班费是多少一小时，按劳动法的

加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。
如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷（月计薪天数21.75天×8小时） = 11.67元。
劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150% = 17.50元；
劳动者休息日被安排工作不能补休的工资报酬为11.67元X200% =23.30元；
劳动者法定假日被安排工作工资报酬为11.67元X300% = 35.00元。
附：劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
【劳社部发[2008]3号】
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 深圳市的最低工资标准和加班费是多少

2016年深圳最低工资标准调整：
2015年1月28日下午，市长许勤主持召开市政府五届一百二十五次常务回会议。会议审答议并原则通过了2015年最低工资标准调整有关方案，自今年3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.
周六日加班可以调休 ，未调休加班费为：2030/21.75/8*2=23.33元 /小时
法定节假日为：2030/21.75/8*3=34.99元/小时

6. 深圳劳动法规定职工最低工资是多少

在深圳工作，因深圳最低工资是1500元/月，员工的最低加班工资不能低于下面工资数版：
每小时的权最低工资额是：1500元/月÷21.75天（21.75天为法定的计薪日）÷8小时=8.62元/小时；
若周一到周五，晚上加点，则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时
若星期六到星期天加班，则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。若法定节假日加班，则加班每小时的最低工资额8.62元/小时×300%=25.96元。

7. 按劳动法规定深圳计时工资最低标准是多少

深圳市2012年最低工资为1500元，给你原文件内容看看！
关于调整深圳市最低工资标准的通知(深人社规[2011]19号)
各有关单位：
经市政府同意，自2012年2月1日起，我市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：1500元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：13.3元/小时。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
二〇一一年十二月三十日

8. 现在劳动法规定深圳底薪最低多少

【最低工资制度 概念】劳动部《最低工资规定》劳部令第21号第三条规定：本规内定所称最低容工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。

【最低工资 非工资成分】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十四条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。