劳动法修订次数
Ⅰ 现行的中华人民共和国劳动法最近一次修改是什么时候
《中华人民共来和国劳动法》由中华源人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，同日予以公布，自1995年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，同日予以公布，自2008年1月1日起施行。
《劳动合同法》施行后，《劳动法》仍然是有效的，只是与《劳动合同法》不一致的地方以《劳动合同法》的规定为准，也即从法律上讲，《劳动法》从未修改过。
Ⅱ 劳动法修改的次数
你好。《劳动法》未修改过。但与劳动有关的法律后来出现了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。
Ⅲ 劳动法修改是什么时间
劳动法：
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华专人民共和国主席令属第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。
其实，对于劳动者或企业而言，现在劳动合同法比劳动法更有效更直接
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
Ⅳ 自新中国成立以来劳动法颁布了几个版本有过几次修订现行的又是哪一个呢
我国《劳动法》复是制1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。此后没有对《劳动法》做过修改。
2007年6月29日颁布了《劳动合同法》，该法从2008年1月1日起生效实施，最新的消息是2012年12月28日通过修改，自2013年7月1日起施行。这个法律和《劳动法》不完全相同，一个是调整劳动关系的整体性法律，一个仅仅是调整劳动合同关系的法律。所以不能简单理解为对劳动法的修改。
现在两部法律都仍然有效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行。现行有效。是劳动部门对劳动争议仲裁的依据。最高人民法院对劳动争议出台了三个司法解释。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一、二、三。
Ⅳ 中华人民共和国劳动法的修订
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国版主席权令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。
2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》，自公布之日起施行。修改如下：
《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。
Ⅵ 劳动法从开始到现在修订了几次，修订内容是什么
《劳动法》未修改过。
但与劳动有关的法律后来出现了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。供参考。
Ⅶ 劳动法最新什么时候修改过
根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正
Ⅷ 劳动法最新修订时间是哪一年
《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》已由中华人民共和国第版十一届全权国人民代表大会常务委员会第十次会议于2009年8月27日通过，现予公布，自公布之日起施行。
中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修正版）（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 2009年08月27日根据《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订）
Ⅸ 我国劳动合同法有几次修改分别是什么时候
1、《劳动合同法》在2012年被修正过一次；
2、《中华人民共和国劳动合同法》主席令第专65号/已被属修改/2007.06.29发布
3、《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)主席令第73号/现行有效/2012.12.28发布
Ⅹ 国家劳动法规定企业与员工只允许签订几次劳动合同
对于连续签订两次劳动合同的劳动者继续签订劳动合同的，劳动者可以提出签订内无固定期限容劳动合同，单位应当签订无固定期限劳动合同。
但是如果劳动者并没有提出签订无固定期限劳动合同要求的，劳动法对于单位与员工签订劳动合同没有次数的限制。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。