劳动法的倾斜保护原则

㈠ 劳动法的基本原则有哪些（）A，促进就业的原则B

以下仅供参考：
（一）平等原则

（二）合同自由原则

（三）倾斜保护原则. 倾斜保护原则在于弥补平等原则的不足，并通过矫正劳动关系事实上的不平等而实现法律的公平价值。

(四）工资续付原则.劳动者即使未提供劳务给付，但在一定条件下其对雇主的工资请求权仍存在，此时对雇主而言，即存在工资续付义务。

（五）劳动义务不得强制原则

（六）危险责任雇主承担原则
或者：
相关法律依据：
合同法的基本原则是指对合同关系的本质和规律进行集中抽象和反映、其效力贯穿于合同法始终的根本原则。

《中华人民共和国合同法》

第三条：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。（平等原则）

第四条：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。（自愿原则）

第五条：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。（公平原则）

第六条：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。（诚实信用原则）

第七条：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。（保护公序良俗原则和合同原则）

平等原则：民法调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系，这决定了民法的根本原则是平等原则。
含义：（1）民事主体的法律地位平等；（2）民事主体平等地享有权利、承担义务；（3）民事主体的合法权益受法律的平等保护；（4）民事主体的民事责任平等。

自愿原则是指：自愿原则又称为意思自治原则，是指民事主体依照自己的理性判断，自主参与民事活动，管理自己的私人事务，不受国家权力和其他民事主体的非法干预。

公平原则：公平原则包含了等价有偿的意思，即在民事活动中，除法律另有规定或当事人另有约定外，当事人取得他人财产利益应向他方给付相应的对价。

诚实信用原则是指：民事主体在从事民事活动中应诚实可信，以善意的方式行使权力和履行义务。

保护公序良俗原则是指：民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德。

合同自由原则 合同争议原则 鼓励交易原则为合同法的原则

㈡ 我国《劳动合同法》在哪些方面对劳动者进行了倾斜性保护

首先，用人单位和劳动者承担责任的条件不同，即适用经济补偿金、违约金和赔偿金的条件回不同。用人单位依答照法律规定的条件和程序解除劳动合同，即使为合法行为而无须承担违约责任，仍需向劳动者支付一定数额的经济补偿金。对于劳动者，只有在其违法或者违约解除劳动合同造成用人单位损失的时候，才需要承担赔偿责任，即采用的是“过错原则”，且劳动者只须承担与造成的损失相当的补偿性赔偿金，而用人单位违法或者违约解除劳动合同时常常还需要支付一定的额外金额，即带有惩罚性的赔偿金。

其次，禁止或限制违约金条款的适用。国外大多对劳动合同违约金条款立法明令禁止。我国劳动法中未规定违约金问题，实践中违约金条款泛滥，但是一些地方法规也开始对违约金条款进行限制。

第三，对劳动者承担责任的数额进行限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员生活的基本保障，在解除劳动合同后要求劳动者支付高昂的违约金或者赔偿金是极为不公平的。因此，各国对劳动者承担的经济性责任的数额进行限制。

㈢ 劳动法倾斜保护原则案例

网上搜搜吧，都是在双方证据不足的情况下，以保护劳动者等立法原则裁决的。

㈣ 劳动合同法对劳动者的倾斜保护体现在哪些方面

主要是经济补偿金与违约金的规定。

㈤ 如何理解劳动法是保护劳动力的倾斜法

倾斜保护原则，是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。《劳动法》和《劳动合同法》第1条都明确规定“保护劳动者的合法权益”，这正是倾斜保护原则的体现。倾斜保护原则属于劳动法基本原则之一，彰显了劳动法的价值取向。作为劳动法制度构建基础，为人们理解和适用劳动法律规范提供了价值引导。
《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则。这表明劳动合同在形式上是平等主体之间的合同关系。然而，劳动合同的双方当事人在实质上是处于不平等地位的，劳动合同具有形式上的平等性和实质上的不平等性，因为劳动者受雇于用人单位提供劳动力，处于极端弱势的地位，而用人单位占有生产资料，拥有强大的资本。劳动者在订立合同时也并没有多少自由，为了获得宝贵的就业机会，对用人单位提出的苛刻的、侵犯劳动者权益的合同条款，有时也只能勉为其难地接受。因此，倾斜保护实质上是对于现实中当事人地位的对比的衡平，是符合“弱势公平”价值的。其中特殊劳动者的谈判能力相对于一般劳动者更弱，则倾斜保护的强度更大。
倾斜保护仅仅是国家通过法律制度的干预来调整劳动关系，适度的倾斜保护劳动者的合法权益。但劳动关系调整模式，除了国家法律的适度干预外，劳动者和用人单位双方还可以基于意思自治对各自的权利、义务进行分配，而用人单位实质的强势地位，使得其在协商中占得优势。国家的干预只是基准性的，倾斜保护不可能消除合同双方的利益和实力差别。
倾斜保护只是在对劳动者和用人单位双方合法利益保护的基础上，对劳动者给予一定程度的倾斜保护。并不是忽视对用人单位的合法权益的保护，不会导致劳动合同双方主体的权利失衡。

㈥ 为什么要对劳动者实行倾斜保护,而不是实行平等保护

因为在用工关系中，劳动者与用人单位处于不平等的地位，法律上倾斜保护，才有可能获得实质上的平等！

㈦ 社会法的倾斜保护原则是什么

倾斜保护主要是指保护弱者，就保护弱者而言，社会法是以一种特殊的标准衡量当事人的地位及分配利益。这种特殊的标准源于社会“弱者”身份的认定，是以特殊身份来决定利益的分配，使这种分配结果有利于具有“弱势身份”的一方。公法与私法作为相对立的两大法域存在已久，然而，随着新型社会问题的产生，当事人之间的关系已不限于简单的公法上的管理关系及私法中的平等关系，出现了不同于两者的新型社会关系，这类社会关系的产生促使了新法域的产生-社会法。市民法实现了从身份到契约的转变，社会法使人成为真正的人。 这点在法的价值上体现为：市民法实现了以意思自治为基础的起点的形式公平，而社会法则要求实现结果的实质公平。 传统的自由主义的国家观是权利政治，它主张国家对个人的私生活干预越少越好，政府越小越好，国家只是一个“守夜人”的角色，负责维护社会和平和自由竞争。然而，这种过分强调国家的消极无为的作法，产生了大量的社会问题，其中就包括环境恶化和环境保护运动。在这种情形下，各国逐渐认识到了这种弊端，并在观念上从夜警国家转变成福利国家，国家职能也从权利政治转向公益政治。这种转变的目的在于积极保护弱势群体的利益，实现社会的实质公平，这也是我国近年来公法私法化的原因所在。

㈧ 如何理解劳动法是一部倾斜保护劳动者合法权益的法律 论述题 求解 谢谢！！

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位内之间的劳动关系的事实容，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！