劳动法对野外作业补助

Ⅰ 劳动法对野外作业人员补贴的规定

劳动法没有特别规定，应当查找相关文件有没有规定。

Ⅱ 劳动法有没有规定调离外地工作应该给予补助的规定有准确条文吗

如果公司以你不同意去外地工作为员，解除劳动合同，你可以主张经济补偿金，工作每满一年单内位应支付一个月容工资，不满六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的支付一个月工资的经济补偿金。
具体可以申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉！51hrlaw有这方面的案例你可以看看

Ⅲ 劳动法对野外作业人员补贴的规定

一、法律并无强制规定用人单位需要发放补贴。

岗位津贴、补贴属于工资的组成部分，岗位津贴与补贴是指基本工资外，为补偿职工额外劳动消耗需支付给职工的津贴、补贴；由于某些条件特殊的岗位，需要更多付出劳动力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。

津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

如果劳动者与用人单位之间因津贴、补贴发放产生的争议属于劳动争议，职工可以向工会组织反映情况，也可以向劳动监察部门投诉，还可直接申请劳动仲裁。

二、津贴发放具有强制性，用人单位应发而不发属于违法行为，但职工如要求用人单位支付应享受的津贴，需要保存符合享受津贴条件的证据。而补贴则没有强制性，职工无权要求用人单位发放。但是，如果用人单位之前有规章制度规定发放补贴并已实际履行的，就不能随意停止发放。

(3)劳动法对野外作业补助扩展阅读：

1、津贴包括：

（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴。

邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴。

废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

（2）保健性津贴包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

（3）技术性津贴包括：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

（4）年功性津贴包括：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴。

（5）其他津贴包括：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴。

体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、无食堂补贴等）、合同制职工的工资性补贴、书报费、工种粮补贴、高级知识分子特殊津贴等。2．补贴 包括：

为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴以及提高煤炭价格后，部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。

津贴和补贴的区别：

一、目的不同

津贴是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性工资，主要包括特殊劳动消耗津贴，保健津贴，技术性津贴，年功津贴和地区性津贴等几种形式。

补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨而导致影响的一种福利性工资。主要包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。补贴主要是用来降低物价变动对劳动报酬的实际购买力影响的一种手段，相对于津贴，补贴与工作性质的联系相对较弱。

二、性质不同

津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。

补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定，但用人单位一旦对发放补贴做出承诺，即应该履行承诺，按时按量向劳动者发放该项补贴，否则可能会面临拖欠工资而产生的不利后果。

三、是否计入最低工资标准不同

津贴是不纳入最低工资标准的计算的，未计入该类津贴的工资不得低于最低工资标准。

而依据该规定，补贴是属于最低工资的一部分，不计入补贴部分，职工工资收入是可以低于最低工资标准的。

Ⅳ 劳动法有没有辐射补助的规定呢

劳动法有明确规定，用人单位应提供劳动保护，“《劳动合同法》的38条第一款规定，用人单专位不给劳动者属提供合同约定的劳动保护条件，劳动者有权有权随时解除劳动合同。另外58条也有说明”而具体的补贴标准，没有强制要求，但员工可以提出协商。

Ⅳ 劳动法对于事业单位人员下乡补助的规定

劳动法没有这方面的规定，这应该是你们当地的政策性规定，建议问问自己单位

Ⅵ 劳动法对特殊工种（比如粉尘作业这项工种）的补贴有没有特殊规定

劳动法对特殊工种没有补贴的规定，但是有要求用人单位要提供劳动保护用品的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

(6)劳动法对野外作业补助扩展阅读：

劳动防护用品按照防护部位分为九类：

(1)头部护具类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害、防物料喷溅、防粉尘等的护具。主要有玻璃钢、塑 料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽以及防尘帽、防冲击面罩等。。

(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。

(3)眼防护具。用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。

(4)听力护具。长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具。听力护具有耳塞、耳罩和帽盔三类。

(5)防护鞋，防止足部伤害，有防滑鞋、防滑鞋套、防静电安全鞋、钢头防砸鞋等等。

(6)防护手套。用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套、丁腈手套等。

(7)防护服。用于保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。防护服分为特殊防护服和一般作业服两类。

(8)防坠落护具。用于防止坠落事故发生。主要有安全带、安全绳和安全网。

(9)护肤用品。用于外露皮肤的保护。分为护肤膏和洗涤剂。

在各产业中，劳动防护用品都是必须配备的。根据实际使用情况，应按时间更换。在发放中，应按照工种不同进行分别发放，并保存台账。

参考资料来源：网络—劳动防护用品

参考资料来源：网络—中华人民共和国劳动法

Ⅶ 劳动法有明文规定野外作业会有补助吗

劳动法有明文规定，野外作业有什么特殊照顾或者是什么补助吗？

Ⅷ 劳动法关于驻外补贴

没有，一般都是企业自己定的。如果是政府机关的话都有定这个标准的专文件。如果打官司的属话一般参照国家机关的标准。法院都存的有此类文件用于确定交通事故的赔偿数额的。我这暂时没有，你可以上网去查，中央办公厅发过干部出差补助的文件。

Ⅸ 关于劳动法里培训补助的问题，请高人指点，谢谢！

劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专专业技术培训的，可以属与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以你没有签订培训协议就不存在违约一说，但培训补助这块就要看公司有没有相关的制度或者合同里边有没有说有培训补助这个福利了，如果没有就需要交回培训补助。