劳动法对节假日加班补助规定

① 劳动法关于加时加班发补助的规定

劳动法只规定了加班费的支付，不知道你说的补助是指什么。如果是指高温补助版、权夜班补助、特殊岗位补助等，这些补助与加不加班无关。

根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通俗地说，平时加班费不得低于正常工资的1.5倍，休息日不得低于2倍，法定节假日不得低于3倍（不含法假有薪工资）。

② 劳动法规定，节假日的加班费应该 计算

应该是处以21.75，不是20.92。所以你的工资应该是3200÷21.75=147.13,147.13*17=2501.21。
当然如果你请求支付差额工资，单位不予回支付的话，你可答以解除劳动关系，并要求半个月工资的经济补偿金。

③ 国家劳动法法定假日加班补贴标准

法定节假日加班，应该支付3倍工资的加班费。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

法律依据：《劳动法》四十四条。

④ 劳动法怎么规定法定节假日的加班费

法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

节假日应该是要休假的，休假当天用人单位是要支付工资的，但是节假日上班了，节假日就要支付三倍工资，再加上本来休假就可以得到的基本工资，最后就是要支付你4倍工资的，如果安排你节假日上班，支付了你正常工资的三倍，那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的。
即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。

⑤ 劳动法规定：法定假日和公休日时，加班费分别为多少

《中华人民复共和国劳动法》第制四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(5)劳动法对节假日加班补助规定扩展阅读

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

⑥ 关于法定节假日加班补助发放的标准

根据我国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

可以要求用人单位支付你的加班补助，如果用人单位拒绝，你也根据91条，向劳动行政部门申诉。

⑦ 劳动法对节假日加班费用有何规定

伴随着我们法律越来越健全 ，对于我们劳动者的保障，也越来越全面。不仅每周会给我们安排固定的休息时间，而且还计划有法定节假日；针对这些节日，还制定了相应的加班费用规则，保障我们劳动者的合法权益。

在劳动法中规定，在节假日加班的员工，如果是平常的假期；则需要支付不低于200%工资，作为劳动者相应的报酬。如果是法定节假日，则需要支付不低于300%的工资，作为节假日加班的工资。

尽管规定制定得非常好，但对于我们很多人来讲，即便在国庆期间，安排了加班的工作，也可能拿不到规定的工资。

好像这也成为了一种约定俗成的习惯，很多的私企，在经营管理的时候，都会结合自己的实际情况，做出适当的调整。