劳动法赔偿的工资是全额

『壹』 劳动法公司倒闭是赔偿全额工资还是基本工资

公司倒闭不是一个法律概念，因此劳动法并未做出相应规定。实际上除非公司进入破产清算的情况外，公司支付劳动者的工资都应当是全额工资。

『贰』 赔偿按劳动法每个月的最底工资是多少

首先，赔偿并不是按最低工资标准来赔偿
其次，赔偿和补偿有区别，你的事情是什么情况？专属于赔偿还属是补偿要搞清楚！
以下供你参考：
1.赔偿是按你上一自然年度月平均工资都金额来赔偿，每个月赔偿2个月；
2.补偿金额也是按你上一年度月平均工资金额核算，补偿是每个月补偿1个月。
你的具体情况不清楚，无法给你更加准确的答案！详细可以详聊
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『叁』 劳动法规定赔偿工资有上限吗

是的。

劳动合来同法

第四十自七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『肆』 劳动法 辞退怎么赔偿的工资的赔偿是按照实发的。还是自己应得工资一 年的平均工资呢。谢谢

经济补偿金或者赔偿金按照解除或者终止劳动合同前12个月的月平回均税前工资（应发工资）答计算。
劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

『伍』 关于劳动法中赔偿的基本工资的问题

基本工资是扣完五险一金之前的工资，而劳动法上赔偿工资却是上年度该市在岗职工平均工资，而不是你说你自己工资。前提是你的工资高于该市平均工资，不超过的，支付经济补偿的标准按你们月平均工资计发。

『陆』 按劳动法，如何计算工资赔偿

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(6)劳动法赔偿的工资是全额扩展阅读：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

『柒』 劳动法赔偿损失是按标准工作还是全部工资

劳动法规中的
赔偿损失
，一般是指
直接经济损失
。主张对方赔偿损失的一方，应对损失承担
举证责任
。

『捌』 关于新劳动法中的工资赔偿标准

关于新劳动法中的工资赔偿标准是：

一、经济补偿金按照解除合同前12个月的专平均工资计算，（这里的工资按属照国家统计局关于工资的范围规定执行。

二、关于未签订劳动合同双倍工资，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，做多不能超过11个月。

『玖』 劳动法辞退赔偿的工资是怎么算的

满一年是一个月工资，超过半年也算一个月工资，不满半年就算半月工资。
工资是指全部货币工资的总额，被辞退前12个月的平均工资。北京王律师