提前一个月解雇劳动法
㈠ 我离职得提前一个月打离职，他随时可以辞退我吗，这还有劳动法吗
用人单位可以提前办理离职手续。
根据《劳动合同法》第三十七条规回定，在用人单位没有答法定过错的情形下，劳动者提前30天书没通知，不需要任何理由，不需要用人单位同意，可以解除劳动合同。
由于单方面解除权使权利人可以仅凭自己的行为，就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的受损，因而对相对人的保护是十分必要的。
法律虽然赋予了劳动者单方面的解除权但同时也规定了提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知之后还应工作30天。这样，便于用人单位及时安排人员接替工作，保持劳动过程连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不能擅自离职，但这30天是用人单位安排接替人员的时间，是可以提前办理解除劳动合同手续的。
㈡ 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
员工离职未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了，那到期就可直接离职，这是避免出现公司不批或是不签字呀等行为。员工提出离职，公司可以根据具体情况，随时给员办理离职，不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人，最长也只能留员工30天而已。
一、劳动法辞退补偿最新标准
《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、解雇赔偿
解雇赔偿在我国称为经济补偿金，一般如果是由于用人单位的原因解雇劳动者的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据我国劳动合同法的规定，用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括了协商解除劳动合同、生产经营困难解除劳动合同以及合同情事变化解除劳动合同。同时根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付劳动者一个月工资的标准支付。
三、法律依据
法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
㈢ 劳动法有规定员工辞职必须提前一个月吗不知道不要害人啊！
您这属于钻牛角尖行为，法律就是那样规定的，有没有“必须”两个字是没有影响的。反而加上“必须”会显得法律规定太过儿戏，所有的要求都加上“必须”整篇法规估计都被这两个字占领。
拓展回答：
若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
拓展资料：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
㈣ 公司辞退员工，提前一个月通知或补偿一个月工资
没有这项规定的：
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
(4)提前一个月解雇劳动法扩展阅读：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，
基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
㈤ 提前一个月通知辞退 有没有什么补偿
看是什么原因辞退，如果是个人违反劳动法三十九条，没有经济补偿金。
以下是解除劳动关系情况：
1、如果员工方面违反的劳动法第三十九条的，公司不不要支付经济补偿金。根据劳动法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。达到解除的时候，可以不用支付经济补偿金。
2、如果达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。不用支付经济补偿经金。
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3、如果公司没有相关说明，只是单位解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。
㈥ 企业提前一个月通知解雇员工需要另作赔偿吗
劳动法中规定 解雇员工必须有合理的理由 且提前一个月通知劳动者 如果当即解雇劳动者必须多支付一个月的劳动报酬 本案中没什么不妥 说是公报私仇 但要有确凿的证据才行 在其它方面想想吧 比如说他违法的地方 保险 基金有没有替你买 劳动合同有没有签 等等
㈦ 辞退提前一个月通知的细则是什么
你的这抄种情况不属于单位提前一个月通知，而且也不符合劳动合同法规定的提前一个月通知辞退的情形，属于违法辞退。
劳动合同法
第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
㈧ 关于新劳动法企业提前一个月通知要不要给辞退补偿
根据<劳动合同法>第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动内者本人或者额容外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
再根据<劳动合同法>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
以上所述,用人单位提前一个通知解除合同不用支付待通知金但要按劳动者每工作满一年支付一个月工资的补偿金.
㈨ 新劳动法是否规定必须提前30天通知解聘否则需支付一个月工资作为赔偿
试用期内不用。
还有，如果劳动者有严重过失，或者违返用人单位相应的规章制度的版也不用提前30天通知。
如果劳权动都没有过失，也没有违返用人单位相应的规章制度，而且在劳动合同期内，必须提前30天通知，或者合同到期后不再续签也应该在合同到期提前30天前通知，否则必须支付一个月工资作为代通知金。
㈩ 关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿
首先应该支付劳动者实际工作时间的对应工资，同时对劳动者进行经济补偿，具体参照如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。