劳动法有规定一定要买保险吗

⑴ 劳动法有没有规定用人单位必须给员工购买保险

有规定，而且是明确的规定，企业有义务为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。
如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。

⑵ 劳动法规定中，公司一定要帮员工买保险交金吗

只要不交就属于违法！只要存在劳动关系就要给你交纳养老金，否则你可以到当地的劳动争议仲裁机构去投诉！

⑶ 新劳动法规定公司必须为员工买哪几种保险呢

新劳动法规定公司必须为员工买养老，医疗，工伤，失业和生育等保险，并按时足额交纳。

⑷ 劳动法规定必须买社保吗

法律规定用人单位必须给临时工买社保。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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⑸ 劳动法有规定员工必须要买养老保险吗

不是劳动法，是《社会保险法》，其要求企业必须为员工参加五险
祝好

⑹ 现在劳动法是不是规定公司必须给工人买保险

社保是其一的性质就是强制性，个人缴纳保险和公司缴纳保险性质是不一样的，因为社保还要统筹，所以这个协议没有任何效果
如果问这个问题的人是个人事主管的话，太不应该问了
如果社保检查的话你们公司还要罚款还要给员工补偿，，，

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⑺ 劳动法有没有规定公司必须给员工上保险啊如果不给上怎么办

劳动法规定了劳动者享有社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

(7)劳动法有规定一定要买保险吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

⑻ 劳动法规定用人单位必须要买保险,可有好多清洁工并没有买保险盒法吗

不一定。
一般来说，清洁工与用工单位形成的不是劳动关系，而是劳务关系。劳动关系受劳动法的制约和保护，但劳务关系不归劳动法管。所以若是劳务关系的话，用人单位不需要为其参加社会保险。

⑼ 劳动法规定上班多久必须签劳动合同，必须买保险

用人单位何时为劳动者购买社保？法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。劳动法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。

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