劳动法关于体检
① 《劳动法》规定职业病体检几年一次
劳动法规定，职业病体检应该是每年进行一次的，每年给容易患职业病的岗位的职工进行一次正规的体检，确保职工的身体健康问题。
② 关于员工体检有什么规定
劳动来法中有关于员工体检的规源定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。
③ 劳动法是否有员工体检的规定
有的。《劳动法》并没有规定要求企业一定要提供员工一年一次的体检信息。《职业专病防治法》第属32条是有相关规定的。
根据《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
拓展资料
第四十六条职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（一）病人的职业史；
（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
（三）临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
④ 劳动法 体检
虽然<劳动合同法>里面有原则性规定:同工同酬,但实际操作性很差.
你的劳动关系其回实建立在人力答资源公司,在该企业只是劳务派遣关系而已.
工会费是交给现在用人单位的还是交给人力资源公司工会的?
如果是前者,可以通过上级工会组织要求权利;
如果是后者,只能通过人力资源公司协调了.
⑤ 劳动法关于职工退休体检规定
除了有职业病危害的工种岗位外，其它的岗位并没有硬性要体检的规定的。
⑥ 单位职工体检国家有规定吗
劳动法对单位职工体检有相关规定，具体如下：
《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
除上述《劳动法》条件外，其他用人单位提供的职工体检，事实上，是作为近年来用人单位新兴的一项职工福利，通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等确定的。换句话说，不符合上述《劳动法》规定，用人单位并没有责任和义务为职工提供体检。
(6)劳动法关于体检扩展阅读
1、当天不吃早餐即可。前一天晚上无需禁食，尽量保持平时的生活习惯，正常饮食，饭菜宜清淡，不饮酒、咖啡、浓茶。第二天早晨，不吃早餐到医院，注意抽血前少喝或不喝水，不要吃冷饮或吸烟，也不要做运动，平静地到医院等候采血。
2、测血脂前三天少吃油腻食品。“体检须知”中经常不厌其烦地要求体检前要“清淡饮食”。高蛋白膳食可使血尿素、尿酸及血氨增高，高脂肪饮食可使甘油三酯大幅度升高，动物内脏等高核酸食物则可导致血尿酸明显增高。油腻饮食是影响血脂检测的最主要因素。
3、查大便潜血少吃动物内脏血液。如果采用的是“联邻甲苯胺化学法”检测，那么检测前三天应禁食动物血液、内脏及富含叶绿素的蔬菜等，但是，如果采用“胶体金”法，则没有特殊要求。
4、体检前两天别做剧烈运动。运动和情绪波动可通过影响机体代谢、神经、内分泌功能，引起血液、体液成分的改变。剧烈运动可能导致肌红蛋白、肌酸激酶等物质的升高。由于激素的改变，即使是轻度的活动和情绪激动，也会引起血糖、非酯化脂肪酸、乳酸等升高。
参考资料来源：人民网——定期体检，单位与职工的双赢“新”福利
参考资料来源：新华网——体检：你不可不知的7件事
⑦ 劳动法中有关于女职工体检的规定吗
目前，抄在劳动法中没有袭关于女职工体检的明确规定。
但是，各省、自治区、直辖市根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律规定，结合各自地区的实际，制订了用人单位要定期为女职工进行体检的规定。例如《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》，第二十四条就明确规定：“各单位应当每两年安排本单位女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和项目。市和区县人民政府应当至少每两年安排退休妇女和生活困难的妇女进行一次妇科病、乳腺病的筛查。鼓励社会团体、企业和事业单位为生活困难的妇女进行妇科病、乳腺病的筛查提供帮助”。
⑧ 劳动法规定入职体检
要求职工进行体检是合法的，这是为了保护劳动者。但是，如果企业以体检结果来决定是否录用劳动者就可能不合法的，除非劳动者身体存在法律规定的不应该录用的疾病。