劳动法上班的路上算上班吗

『壹』 上班路上的时间算工作时间吗算在工作时间内的话，路上的时间能算在超时吗

工作时间，又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。在单位的用餐时间是包括在工作时间内，因为用餐是人的生理的需要，也是为了继续工作的需要，也是为了安全生产的需要。就像包括喝水、上厕所时间都是人的生理需要。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
劳部发[1994]521文件中：四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
所以路上时间不能算工作时间。

『贰』 劳动法上班时间怎么解释

标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。

我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

(2)劳动法上班的路上算上班吗扩展阅读：

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。

劳部发[1994]521文件中：

四、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。

（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。

（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。

（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。

（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

『叁』 新劳动法对上班时间是怎么规定的

根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

(3)劳动法上班的路上算上班吗扩展阅读：

劳动时间的界定：

1、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；

2、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；

3、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；

4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。

『肆』 劳动法上班打了卡下班没打卡是不是算一直在上班

不算，应以实际上班时间为准。
上下班打卡是单位的规章制度，如果只是上班打卡下班没有打卡实际上是违反了单位的规章制度，是要受到单位的处罚的，当然更不能因此而得利。

『伍』 《劳动法》出差坐车的路上的算工作时间吗

出差途中算工作时间，但以天计算。

员工出差，是为了完成工作任务，出差途中，是为完成工作任务的一个必不可少的过程。并且，象完成其他工作任务一样，具有受单位直接或者间接控制，而不以自己的意志为转移的特性，因而应当计算工作时间。

但是，员工出差途中，虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘坐交通工具，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动，对用人单位不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益，并且可以照常休息。

因此，司法实践中，计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算，并不简单低适用八小时工时制。在计算加班时，只有休息日和法定休假日才予以计算。

(5)劳动法上班的路上算上班吗扩展阅读：

工作时间具有以下特点：

（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。

（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。

其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。

（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。

『陆』 最新劳动法中对上下班途中是否属于工作时间

上班途中不算工作时候,但新劳动法规定,工人在上下班途中发生车祸版,算为工伤。上班时权间就是指定上下班时间之间的那段时间
新修订《工伤保险条例》
第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

『柒』 新劳动法里规定的上班时间是怎么算的

《劳动法》规定平均每周工作时间不得超过44个小时。《劳动法》第三十六条专国家实行劳动者属每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过劳动时间工资问题《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『捌』 出差路上算不算正常上班时间，如果是，有没有什么法律依据啊

如果是因工出差嘛，就是代表用人单位在履行职责。因此属于正常的上班时间并且要额外支付补贴。你可以查阅一下关于劳动法的若干问题的意见100条的规定。

『玖』 劳动法出差来回路上算出勤吗

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

此后颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则修订为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”即在一般情况下，劳动者的每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过40小时的，便已具备认定加班的时间条件。但简单地以时间多少或时间经过为认定标准，既不利于调动劳动者的主观能动性，也不利于企业效益的提高和正常发展。

故要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定，是否经过相应的审批，劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式，是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。

而出差在外：虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动;二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益;三是在坐车时，可以照常休息。

在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。

《劳动法》工作时间相关规定

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

『拾』 2020年劳动法规定休息日是怎么规定的上班远的职工是怎么规定的来回路上算不算

你可以，好好的看看劳动法，在节假日中间的假期，回家往返的路程不在假期之内，按照劳动法的规定，应该是，休息的时间，比如清明节放假，来回的路上是不算的