公司违反劳动法员工需先怎么做来

『壹』 公司违反了劳动法，超过了国家规定的上班时间，作为员工该怎么做

可以让公司出加班费的
不过现在金融危机 有个工作都不容易 如果没有别的苛刻要求 就这样吧

『贰』 公司要违反哪些条劳动法 员工才可以要求立刻解除劳动

劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同内：容
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『叁』 公司违反劳动法该怎样处理在线等结果！

你提的问题多了些。
【1】你1月23日入职，五月交保险。
我来回答：根据《社会保险法》第58条，单位要在你入职的第二个月为你缴纳社会保险。
你可以要求单位为你补缴3月，4月的社会保险。
【2】你妻子3月生孩子，生育保险没有在你这里报。
我来回答：根据《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
毕竟不是在你妻子的工作单位报销生孩子的费用，一般的做法是给你妻子的生育孩子的费用，只能报销50%。并且你要交计划生育险满一年。
【3】工作时间每月24天。没有加班费。
我来回答：根据《劳动法》第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，因此你每月工作24天，单位不违法，不给加班费也是正常的。
【4】每月26日发工资，压一个月工资问题。
我来回答：单位都是在本月份的下旬报考勤，在下个月和银行合计着选择一天发工资。
不可能下月上旬都发工资，市场上购买力过于集中，国家受不了，市场受不了。国家就让银行给各单位错开发工资的时间。不应该算是单位压工资，按月开就不错了。
【5】扣绩效工资问题。
我来回答：单位通知没有，绩效的工资扣法？
如果通知了，扣你的绩效工资是可以的。
如果没有通知过，扣你的绩效工资是不正确的，
【6】签了劳动合同，没有给你的问题。
我来回答：
根据《劳动合同法》第16条，签好的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同文本，单位和劳动者都要在上面签字或者盖章。
你可以向单位索取自己的劳动合同，好好保存。
【7】我是按照法律规定来回答你的问题。
你认为我说得对，可以选为满意答案。
***************************************************************************************************************************【8】本组不是按照回答问题质量排列顺序的。

『肆』 关于这种公司违反劳动法的情况我应该怎么做

针对公司违反劳动法的，你可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。

法律依据：
劳动合同法：

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第七十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。

『伍』 公司要违反哪些条劳动法 员工才可以要求立刻解除劳动关系

不合法《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除内劳动合同：

（一容）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『陆』 感觉企业违反了劳动法，作为员工该怎么办呢

企业文化根深蒂固，老一辈人都是经历了国家困难的，是他们建设了自己的工厂，对工厂有很深的感情。现在企业业文化根深蒂固，老一辈人都是经历了国家困难的，是他们建设了自己的工厂，对工厂有很深的感情。现在企业里也很时的加班我也都没有调休，也没有填加班单，觉得填了也休不掉。现在公司突然出了这样一个制度经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

我认为，凡事都离不开礼，更离不开法。当单位违反了劳动法规，损害了职工利益，自己既亏理又违法，这个时候，唯一的处理方式是与员工和谈冷处理。我认为，凡事都离不开礼，更离不开法。当单位违反了劳动法规，损害了职工利益，自己既亏理又违法，这个时候，唯一的处理方式是与员工和谈冷处理。集证据，工资条，合同，照片，录像，录音，工作签到表，职工通讯录，工作中的很多东西都能够成为有力的证据。誓旦旦地拿出企业的一份规章制度，振振有词地答辩说根据本厂第几条第几款第几项之规定，对员工作出开除的处理决定。

『柒』 公司违反劳动法员工需先怎么做来

用人单位行为符合劳动合同法第38条时：
1、劳动者应当收集证据，其中包括用人单位违法的证据和劳动者理赔时能证明自己工资收入和与用人单位存在劳动关系的证明材料。
2、有了证据后，劳动者应当与用人单位协商，协商不一致时才申请劳动争议仲裁或者到劳动监察大队投诉。
3、劳动者可以直接离职，不需要告知用人单位，然后再在一年内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

『捌』 公司违反劳动法，作为员工应该去争取利益吗

试用期开始买五险一金，有年假，都是应该的，不是恩赐和施舍，我就是为自己的利益说话怎么样，不爱年假的同事可以不休啊！到底是默默忍受，接受潜规则的同事绑架题主，还是为自己利益说话的题主绑架同事，一眼看出。

法律对于个人而言，就是保护自己合法权利的最好武器，为什么美国人可以合法持枪，为什么他人非法入侵又不听劝阻的，可以当场击毙？因为有美国宪法及宪法修正案保护他们。至于公司违反劳动法，作为员工到底是否要去争取利益的问题，其实追根到底是公司完全做错了，我们去合理引用法律是完全正确的。钱能不能拿到是一回事，争不争取又是另外一回事了，所以说大家加油，有法律给我们做后盾呢！

『玖』 公司违反劳动法。当事员工维权,还需要按照公司规定流程申请辞职吗

1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
不管单位是否已经按照之前签署的劳动合同的规定，给职员缴纳了社保，对于提出离职请求，并且被受理的，离职手续在办理之后，都不能直接的就走人，还需要按照规定，先交接完自己的工作。对于单位应该缴纳社保，但是却没有缴纳的，此时即使职员已经离职，也必须要按照约定给职员缴纳社保。

『拾』 企业违反劳动法，需要哪些证据证明呢

要懂具体的法律法规，然后按照法律规定收集尽可能有用的信息资料，有多少公司能够做到，然而有一些基层员工也是会要求多点加班的，因为单靠基本工资他们是无法赚到钱的，企业垮了，多少人又得重新找工作，现在工作不好找，实体企业也很难。

聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，们对案件情况了解得最全面、真切，陈述具有可的一面。员工因个人原因离职并正常办理离职手续后才会开具离职证明，现在很多企业对于人事工作都不重视，做人事的一般都是兼职做着，别说专业知识有多少，个人和企业相比永远是弱势 企业有钱请个昧良心的律师 是公职人员，不适合劳动法，加班那是没完没了也就是法律顾问试用期期间遇到涨工资不给涨，想涨可以，非法终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以主张赔偿金。试用期完事不给调整新岗位工资， 他会告诉企业怎么规避员工告你