淄博市劳动法

㈠ 山东省淄博市博山区人民检察院违反劳动法

你可以到当地的仲裁部门申请劳动仲裁，我通过调查了解到你们的工资一直低于淄博最低工资，因为劳动法规定 自2008年1月1号起可以申请一个月的经济补偿金，还有根据94年3月16号印发的关于加快建设全省社会保障体系的意见有关规定机关单位保险由各级人事部门管理包括养老，医疗，失业，生育。保险对象全体“固定，聘用和临时工作人员”这样可以申请没有依法购买的各种保险。

㈡ 淄博地区的十级工伤赔偿多少钱，工资是4500

劳动法规定，工伤伤残十级，总共赔偿12个月工资就行了，也就是4500*12，自己算一下吧！

㈢ 淄博市拖欠农民工工资举报电话

用人单位拖欠其工资的，劳动者可以拨打12333进行投诉举报，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

㈣ 劳动法规定山东省9.1日涨工资

国家《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在内经济发展的基容础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”
第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
实行社会主义市场经济后，企业有工资分配的自主权。国家在企业工资问题上只是制订法律、法规和政策以进行规范。这些法律法规和政策有：一、最低工资制度及标准。要求各地至少每两年调整一次最低工资标准。职工工资若低于最低工资标准是违法行为；二、工资支付办法。对工资的发放形式、周期等进行规范。三、工资集体协商制度。赋予职工与企业就工资增长等问题进行协商的权利。发布工资指导线、每年的工资指导价位，为开展工资集体协商提供资料。总之，企业增加职工工资，是需要职工向企业提出要求，进行协商以达成增资的共识。

㈤ 劳动法是个屁吗退武军人屁都不是吗

劳动法对所有用人单位和劳动者都是公平的。而且极大的保护了劳动者的合法权益。
只是在执行过程中，执法单位或者部门出现偏差，造成有法不依的现状。同时劳动者的维权意识也有待进一步提高。

㈥ 淄博市劳动局在哪

㈦ 淄博市工伤四级48岁,2020年能得到多少赔偿

淄博市工伤四级48岁，2020年能得到多少赔偿。这个要按照劳动法规定的标准执行，可以去淄博市劳动仲裁委员会咨询会有详细结果的。

㈧ 我是淄博海信电子有限公司的一名员工，海信现在要解散，根据劳动法，应怎样赔偿

1、解职前12月平均工资；2、是1的两倍；3、加班费根据工作日加班（150%）、休息日加班（200%）、国家节假日（300%）标准结算工资；4、根据计生政策办理；5、是否涉及其他侵权赔偿需要看具体情节。