厂规违反劳动法可以高吗

❶ 工厂以违反厂规罚款合法吗

那要看你是否真的违反厂纪厂规了，如果确实是违反了厂级常规，那罚款是合法的单位有单位的规章制度，如果你没有的话，单位扣你的钱这是不合法的，你通过劳动仲裁来维护自己的权益。

❷ 为什么工厂可以不按劳动法，但我们一定要遵守厂规。这是什么原因

工厂有违反劳动法的行为侵犯了你的利益，你完成可以向当地劳动部门申请仲裁

❸ 新劳动法厂规对员工惩罚最高是多少

1、劳动法没有规定厂规对员工惩罚最高限额；

2、因劳动者违反规章制度，给企业造成了损失，这个损失应该由企业来举证证明；

3、因员工给企业造成的损失，企业可以每月从员工工资里面扣除，但是不能超过月工资的20%，扣后的工资不能低于当地最低工资标准。

❹ 厂规厂纪规章制度.能和劳动法发生冲突吗

1、厂规厂纪规章制度不能和劳动法发生冲突。民法通则第五十八条第五点回：违反法答律或者社会公共利益的民事行为无效。
2、公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

❺ 厂规大还是劳动法大

司法适用原则是下行法服从于上行法，先行法服从于后行法，一般法服从于版专业法。
法与权规章制度的关系是，有法从法，无法从规，无规从传统贯例，法要大于一切规章、制度、习俗、贯例。
但实际上，只要厂规没有违法，在法规的规范内制定的，它在操作起来要更实际更直接，所以多以本厂厂规为主。要主张权益时首先要确认厂规是否违法，如不能确认是违法的就是操作规范和规矩，就应是员工所遵守。厂规一般视为在依法情况下所签定的合同合约关系对待。
现在所说的法规，在狭义讲就是法律规定，广义上讲就是法律和各单位的规定，所以一般是法律和规定并存的。
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❻ 厂规大于劳动法吗签了厂规就一定要按厂规做呢要么就违反了厂规呢

司法适用抄原则是下行法袭服从于上行法，先行法服从于后行法，一般法服从于专业法。
法与规章制度的关系是，有法从法，无法从规，无规从传统贯例，法要大于一切规章、制度、习俗、贯例。
但实际上，只要厂规没有违法，在法规的规范内制定的，它在操作起来要更实际更直接，所以多以本厂厂规为主。要主张权益时首先要确认厂规是否违法，如不能确认是违法的就是操作规范和规矩，就应是员工所遵守。厂规一般视为在依法情况下所签定的合同合约关系对待。
现在所说的法规，在狭义讲就是法律规定，广义上讲就是法律和各单位的规定，所以一般是法律和规定并存的。

❼ 公司以我严重违反厂规为由开除我，我能拿到赔偿吗

公司以劳动者严重违反厂规为由开除劳动者，用人单位属于合法解除劳动合同，不需要向劳动者支付补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❽ 工厂的厂规违反劳动法执行的人被告知违法还按违法厂规执行的他违法吗

劳动法没有具体规定用人单位是否可以在劳动者违法公司规章制度的情况下，对劳动者处以罚款。
劳动法规定，因劳动者原因造成公司经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，但是扣除部分不得超过当月工资的20%，支付给劳动者的工作也不得低于所在地的最低工资标准。
劳动法也规定用人单位应当依法完善规章制度，劳动者也应当遵守劳动纪律和职业道德。

❾ 请问劳动法在厂违反厂规可以罚款吗

劳动法在厂里违法常规是可以罚款的。

❿ 违反了厂纪厂规，被开除，这样符合劳动法吗

看什么情况了，如果单纯违反企业规定，而没有违反法律的话，企业解雇员工一般应该提前一个月通知员工，并给予一定的补偿的，比如一个月工资。
重点看你所签的劳动合同里是怎么写的。