自学劳动法有用吗

Ⅰ 大家觉得《劳动法》有用吗

虽说没有几家企业能做到，但是如果这样的企业真的违反了劳动法的规定，侵犯了职工的合法权益，职工只要证据充分，一般法律都会支持的

Ⅱ 劳动法是真的有用吗

有用。关键来是怎么用、是谁来自用。如果是劳动者来用，当劳动者遇到用人单位侵害自己的权益时，劳动者这才会想到用法律来保护自己，维护自己的合法权益（平常一般都没有想过用法律来保护自己的合法权益）。现在的用人单位人事部从招聘员工入职前，早就想好了一整套办法，如何钻法律的空子来对付劳动者。可见，普通劳动者要用法律来维权很不容易，这与现实还是有很大的差距的，这种差距，是很多很多的劳动者花了太多的时间和精力来啃法律，一宗官司打下来，无论输赢都得花个1~2年以上，但大多判决结果劳动者都是不能接受的，这也没有办法啊，当前执法机关的执法力度就是这个样子（不接受你也得接受=不服你也得服）。你又有什么办法呢？

Ⅲ 大家觉得《劳动法》有用吗

《劳动法》当然是有用的，至少是一个规范的作用。
有了《劳动法》回，很多企业才会按照《答劳动法》去制定用人、工作、休假和工资制度，很多职工也会依据《劳动法》来维护权益。
如果没有《劳动法》，那么所有的企业都能随心所欲，马上就都会变成血汗工厂了。
而目前，虽然也有血汗工厂，但毕竟也有很多守法企业。

Ⅳ 学习劳动法有何收获

劳动者每天都在用自己勤劳的双手和智慧，为社会、为国家创造丰富的财富。国家为了保护劳动者的利益颁布了特别保护条列《劳动法》。在现实的劳动者中应该多多了解这部法律，更应该多多了解这部法律的内在含义，才不会蒙受本应该避免的损失。为此，劳动者应该认认真真学习劳动法，通过学习才能够保护自己的合法权利。首先国家是为了保护劳动者的合法权益，促进经济发展，根据宪法，制定了本法。是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，使其进入一个良性循环。再次劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定等其他劳动权利。此条充分的显示出了本法的尊重劳动者，保障劳动者权利不受损失，人人是平等，没有高低贵贱之分，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切。
再者国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广大劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的机会。 通过对劳动法的学习，使我们了解国家的政策方针是本着以人为本的原则制定的，这充分调动了劳动者的积极性，使劳动者有保障，这样才能促进社会主义经济快速进步，快速发展。

Ⅳ 怎么样自学《劳动法》

先看大纲，明确一章的重点，再仔细多看同遍。

Ⅵ 中华人民共和国劳动法有用吗

有效的。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(6)自学劳动法有用吗扩展阅读：

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

Ⅶ 我想自学劳动法

以下法律法规什么的看完，熟悉，会运用。
看不懂的话就去图书馆找相关关键内字的书籍容，不懂的条文看懂就行了，也没必要全书都看。
劳动法方面你就可以出师了。

中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
劳动保障监察条例
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）~（四）
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

Ⅷ 关于自考劳动法问题

如果抄是单选题的话本人认袭为应当选“B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可以参考《劳动合同法》第四十六条第五项的相关规定。答案“D. 劳动者提出解除劳动合同”，如果劳动者按照《劳动合同法》第38条的情形提出解除劳动合同的，那么用人单位是应当支付经济补偿的。
相比较题中给出的4个选项，本人认为只有B选项是这四个选项中最严谨的，所以选择B。

Ⅸ 劳动法真的有用吗

有用。
前提是参加工作时要和用人单位签好劳动合同。
根据劳动法及劳动合同法:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。）
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Ⅹ 劳动法能有用吗

如果每个月拿到手里的工资，低于本地最低上岗工资的话，就可以向单位提出涨专工资的属要求，单位不同意也可以向劳动部门申请仲裁，一般都是可以得到支持的。但如果已经高于该地区的最低上岗工资，劳动部门一般不予支持。因为单位这么做并没有违法之处，工作岗位内部调整也属于公司管理的正常范围。当然，如果改变工作岗位后，劳动报酬低于劳动合同中签订的标准，也可以申请劳动仲裁，保护自己的利益。