实施劳动法

㈠ 新劳动法实施

搬离本城一般都是劳动者不愿意去的，符合劳动合同法第四十条，要给予补偿金的

㈡ 劳动法什么时候实施的

《中华人民共和国劳动法》最后一条规定：

第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

满意请采纳我的答案。

㈢ 劳动法实施细则

法律面前人人平等，这遵循我国法律的平等原则，所以并不会因为你的行业不同而不同，服务行业遵守是同样的《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》。

根据国家规定，法定节假日安排工作的必须支付加班费，如参照《广东省工资支付条例》，相关规定如下：

第二十条 用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：

（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

（三）便是相关的规定，国庆三天假期是法定休假日，企业应当按照相关规定付“百分之三百”的工资报酬。如想进一步确定，你可以就你所在的省份或城市搜索相关的“工资支付条例”以供参考。

建议你与企业的相关部门协商，说明是有理据地争取自己的工资报酬权利，如相关部门反对或者执意执行原有的规定，你可以提起仲裁。考虑到你仍然是企业的一员，如没有必要的也就在企业内部据理力争可以了，应不需要对簿公堂。

希望能解决你的问题。

㈣ 劳动法实施之前依据什么

一，80年代以前的计划经济时代，劳动者和企业没有专门的法律调整，依据的大多是民法，还有地方性政策：
1，劳动法是在1994年实施的，在80年代以前，（改革开放是1983召开11届三中全会以后的事）基本上是计划经济，国有企业，不存在或者很少存在劳动纠纷。
2，在改革开放以前，国家是没有私营经济的，所有企业都是国有（包括国有企业和集体企业），因为国有，所以更多的是考虑国家因素；
3，在计划经济年代，企业的经营全靠国家和地方，计划经济体制下，企业没有自主经营权；少数失业人员，多数都是因违法犯罪被企业开除的；并不存在市场经济下的劳资纠纷及矛盾。
二，劳动法实施之前，我国经济发展的三个阶段：
1，第一阶段是自新中国成立到公私合营，经济国有化：
（1）这一时期，是国家稳定，调控经济，改革旧时代经济体制，建立自身经济体制的时期；
（2）这一时期，因为出于大变革时代，所以并没有产生太多劳动纠纷问题。
2，第二阶段是经济国有化到改革开放前，这一阶段是计划经济体制：
（1）因为是计划经济，一切以计划来，这一时期也没有关于劳动的法律法规，国务院出台指导性文件，由地方制定相应细则，具体则由企业制定规章制度；
（2）由于当时国家，地方，企业是连体的，政企不分家，实际上国家的政策也就是企业的制度，因为特殊历史环境，也没有人敢破坏这一规定；
（3）在改革开放前，并不存在需要劳动法来调整劳动关系的条件和背景。
3，第三阶段，则是改革开放到劳动法实施：
（1）这一阶段，由于市场经济体制的作用，劳动纠纷随之产生，因此在上个世纪80年代，国务院陆续颁布了多条关于调整劳动关系的令；
（2）其中主要包括的是一些特殊领域，因此，在上个世纪80年代，陆续有一些国务院颁布的法规来约束调整劳动关系。

㈤ 劳动法实施

应该去申请劳动仲裁
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

㈥ 杭州劳动法实施细则

杭州市劳动合同条例
（2002年8月9日杭州市第十届人民代表大会常务委员会第二次会议通过2002年10月31日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议批准自2003年1月1日起施行）
第一章 总则

第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。
第二条 杭州市行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本条例。
国家机关、事业组织、社会团体与劳动者建立劳动合同关系，依照本条例执行。
第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系必须订立劳动合同。
第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法利益。
已签订集体合同或工资协议的用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或工资协议的规定。
第五条 市人民政府劳动保障行政部门主管全市劳动合同管理并负责本条例的组织实施和监督检查。
区、县（市）人民政府劳动保障行政部门负责本区域内劳动合同的管理和监督检查。
第六条 各级工会帮助、指导劳动者和用人单位订立劳动合同，并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。

第二章 劳动合同的订立、履行和变更

第七条 订立劳动合同的用人单位应当依法成立，并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者应当年满十六周岁，并具有劳动能力。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定执行。
第八条 劳动合同应当以书面形式订立。
第九条 用人单位应当在劳动者履行劳动义务前与劳动者订立劳动合同。
为订立劳动合同，劳动者可向当地劳动保障行政部门咨询或向用人单位工会寻求帮助。用人单位有集体合同的，应当使劳动者了解集体合同的有关规定。
第十条 订立劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者在订立劳动合同和劳动合同成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。
用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
第十一条 用人单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。
第十二条 用人单位录用劳动者时，劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位应不予录用。
用人单位不得招用尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者。
第十三条 劳动合同示范文本由劳动保障部门提供，也可以由用人单位拟订或由用人单位和劳动者共同拟订。
劳动合同用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本的内容必须一致。
劳动合同由用人单位的法定代表人（负责人）或其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，加盖用人单位印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。
第十四条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）劳动合同期限
（二）工作内容及要求；
（三）劳动保护和劳动条件（含女职工、未成年工特殊保护）；
（四）工作时间和休息休假；
（五）劳动报酬及支付方式与时间；
（六）依法参加社会保险的责任和义务；
（七）劳动纪律；
（八）劳动合同终止、解除的条件；
（九）违反劳动合同的责任。
第十五条 劳动合同当事人经协商一致，可以在劳动合同中约定下列内容：
（一）劳动者的试用期；
（二）劳动者保守用人单位商业秘密的义务；
（三）劳动者享受的福利待遇和单位补充保险；
（四）双方协商约定的其他内容。
第十六条 用人单位不得将法定解除劳动合同的条件设置为约定终止劳动合同的条件。

㈦ 新劳动法什么时候开始实施

你好

中华人民共和国劳动合同法（2008修订）
信息来源:管理人网 发布时专间:2008-02-29 字号:小 中 大
中华属人民共和国劳动合同法

中华人民共和国主席令

(第六十五号)

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国主席 胡锦涛

㈧ 《中华人民共和国劳动法》是什么时候实施的

《中华人民共和国劳动法》的实施日期：1995.01.01

在2009年8月27日劳动法经过一次修订内。

(8)实施劳动法扩展阅读：

劳动法是容调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

㈨ 是 劳动法实施 还是 实施劳动法，这两种说法是一个意思吗，都对吗

词组结构不同，表达的意思是相同的。搭配不同的语法来使用。

㈩ 新劳动法是什么时候制定实施的

《中华人民共抄和国劳动法》于袭1994年7月5日由第八届全国人民代百表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日由中华人度民共和国主席令第二十八号版文公布施行；后于2009年8月27日由第十一届全国人民代表大会常务委员会修订，并适权用至今。