劳动法臀位属于难产吗

『壹』 劳动法 产假中的难产是何定义，剖腹产是难产吗晚育年龄是多大

1、难产是相对于顺产而言，如果无法顺产的，一般都属于难产，剖腹产属于难产，可以享受难产待遇。 2、中共中央在1982年2月9日的《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出的，即“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚（即男25周岁、女23周岁以上结婚为晚婚），妇女二十四周岁以上生育的为晚育”...。

『贰』 申请生育津贴是臀位是属于难产吗

生育津贴是保障女性生育的保险，对于保障事项有详细的规定。

『叁』 [求助]是不是臀位就一定会让我剖宫产

不用着急的,我的也差不多,37周时医生用手摸着说宝宝已经是头位了(但愿真的是头位)如果到38W或39W都是臀位的话一般医生建议刨宫产的,不可能让你先生,生不出来再刨的

『肆』 请问啥叫臀位出生

臀位是先露部为臀，是异常胎位中最常见的一种，不同于正常的头位顺产，臀位顺产还是有风险的。

『伍』 胎儿臀位要想通过阴道正常分娩需符合一定条件，胎儿臀位的诊断依据是什么

在孕后期如果检查出胎儿臀位，那就意味着孕妇要面临剖腹产的可能。如果想要正常分娩必须要经过医生的专业诊断才可以，今天我们就说说诊断的依据有哪些。

当出现这种情况的时候，别沮丧失落，积极配合医生的检查治疗，顺产的几率还是很大的。即使是剖腹产，在万全准备之下，危险系数也是极低的。

『陆』 臀位能顺产吗

你好，臀围合并脐带绕颈经阴道分娩具有很大的风险性，有可能导致难产很危险。 所以建议你不要试着顺产，建议你挑个好时间经剖腹产顺利产出宝宝，母子平安。

『柒』 32周宝宝胎位不正，臀位是不是不能顺产

臀位是最常见的异常胎位，由于先露部位为臀部、膝或者足部，臀位跟头位相比，胎膜早破、早产、难产的机会增加，而且胎膜破了以后容易发生脐带脱垂。

另外，臀位分娩的时候，下肢或者臀部在前，最后才娩出胎头，如果分娩时间过长或者分娩困难，新生儿窒息和产伤的发生率也会增高。

1.怀有双胞胎，不管是一个胎儿还是两个胎儿有臀位的，都不能进行胎位纠正操，因为宫腔的空间有限，胎儿不容易转动。再加上双胞胎本身顺产的概率就不大，没必要多此一举。

2.子宫畸形的孕妈也不适合胎位纠正，比如纵隔子宫、弓形子宫，单角子宫或者子宫肌瘤比较大的。

3.骨盆狭窄、前置胎盘的孕妈也没必要进行胎位纠正，本身这也是不能顺产的，没必要多此一举。

总结:

怀孕32周臀位的孕妈不必勉强的进行纠正了，以免发生意外，胎儿如果能自己转回来那是最好，转不回来就改其他分娩方式。

『捌』 胎位不正可能导致难产，有哪些情况属于胎位不正

胎儿在子宫内的位置叫胎位。正常产出的正确顺序应由头部先出来，若是下半身先产出，甚至肩膀、手臂等部位先产出，即称为"胎位不正"。胎位不正即通常所说的胎位异常，出现胎位不正原因大概有孕妇腹壁过于松弛，羊水过多，导致胎儿活动范围较大，还有子宫畸形，包括鞍状子宫、双角子宫、纵隔子宫等，均可影响胎位。

祖国医学文献中没有胎位不正这个病名，但可见于“难产”或“产难”。其病因正如《保产要旨》云，“难产之故有八，有因子横、子逆而难产者；有因胞水沥干而难产者；有因女子矮小，或年长遣嫁，交骨不开而难产者；有因体肥脂厚，平素逸而难产者；有因子壮大而难产者；有因气虚不运而难产者。”这与现代医学论述一致。

『玖』 劳动法中难产的定义是什么剖腹产算不算难产

劳动法中难产的定义，剖腹产就是属于难产的。

『拾』 上海市劳动法产假是怎么规定的

上海女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

产假：98天+30天(生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；

第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；

第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

(10)劳动法臀位属于难产吗扩展阅读：

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

产假及其生育津贴相关规定如下：

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。