劳动法年假产假冲突吗

『壹』 产假和年休假冲突吗

从法律法规上讲是不冲突的，首先职工年假是累计工作时间的，如果你连续工作满12个月，就可以享受年假，产假休假不计入年假假期。
但是首先要确保，你没有累计请病假2个月以上，并且此前是连续工作了12个月以上，说白了就是你已经参加工作满一年了。

但是通常公司有的公司会用产假规避年假，这个虽然不合理，但是如果你想干的话，就别较真了

『贰』 产假和公休假不冲突规定是哪部法律法规规定

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

『叁』 产假和年假是不冲突的对吗有什么规定吗在这方面

楼上请注意，人家问的是产假与年休假，而不是法定节假日。企业职工带薪年休假实施办法规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说二者是不发生冲突的，休完产假同意可以享受当年的年休假。

『肆』 产假和年休假之间有冲突吗

产假和年休假之间不冲突，休产假后还可以再享受年休假，但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

『伍』 年假和产假能不能同时休

产假按规定可以休息，年休假单位有安排的权利。

『陆』 劳动法中关于年假与产假的规定

《职来工带薪年休假条例》
第三条：职工自累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

『柒』 产假与年假冲突吗

产假和年休假之间没有冲突，根据《女职工劳动保护特别规定》和《职工带薪年休假条例》，休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『捌』 劳动法规定休了产假就不能休年假了吗

劳动法是企业规范管理的法律。如果对产假和年假的休息问题有分歧，应该以双方签订的劳动合同和公司的考勤制度作为休产假亦可以休年假的依据。如果对公司的做法有异议，可以申请劳动仲裁。供参考。

『玖』 劳动法规定年假和婚假产假冲突吗

不冲突，下面是哺乳假，规定为90天，这个90天意思是自然天，无论是双休还是法定都是属于自然天数里面的。婚假产假也是一样。