劳动法分地域

1. 《劳动法》全国是不是统一的各地区是不是可根据劳动法适当的修改

劳动法只是框架性的东西，实际操作中需要用其他行政法规、地方法规和部门规章补充，所以我们就会看到各地的规定不一的现象。

2. 劳动法里面的统筹地区是啥意思

统筹地区也叫统筹单位。根据国发[1998]44号文件规定，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。所有单位和职工都要按照属地原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、管理和使用。铁路、电力、远洋运输等跨地区、生产流动性比较大的企业及职工，可以以相对集中的方式异地参加统筹地区的基本医疗保险。北京、天津、上海、重庆4个直辖市原则上在全市范围内实行统筹。

3. 劳动法中对于一类地区二类地区三类地区的定义

劳动法规定的地区类别，主要是由各省市区政府按照各地生活水平和工专资水平划定的属，用于制定最低工资标准，按照2010年江苏省最低工资具体调整标准，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。按照江苏省公布的标准，无锡属于一类地区。

4. 劳动法调整劳动关系范围

劳动法的调整范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。

我国劳动法第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

我国在1978年改革开放以前的计划经济体制下，各种劳动关系也是都由国家直接调整，无论是国家机关、事业单位的工作人员，还是企业工人，都是社会主义劳动者，其就业、工资、福利和退休待遇等等，基本上都由国家包起来，企业没有劳动用工自主权，劳动关系直接表现为工人与国家的关系。因此，当时我国的劳动法律制度基本上是统一的。

但是，经过十几年的改革，随着社会主义市场经济体制的逐步形成，我国的劳动关系已经发生了很大的变化，在企业进行了以推行劳动合同制为主要内容的劳动制度改革，在国家机关进行了以实行公务员制度为主要内容的干部制度改革。国家对企业劳动关系的调整方式，逐步从过去的直接调整改为间接调整，对公务员劳动关系则仍然实行直接调整。这样，我国的劳动关系实际上已经形成有明显不同的两大类：一类是国家公务员劳动关系，一类是合同劳动关系。

在立法过程中，对于劳动法的调整范围存在不同的意见。有的认为劳动法适用于我国的各种劳动关系，既适用于企业工人，又适用于国家公务员和事业单位、社会团体的工作人员。但是从我国劳动法的基本内容上看，除宪法已经规定的劳动者的基本权利义务等内容外，基本上没有能够适用于公务员的方案，必然会给执法带来混乱。而且国务院制定颁布了《国家公务员暂行条例》《国家公务员法》也列入人大常委会立法规划。因此，将公务员列入劳动法的调整范围是不妥的。有的认为劳动法适用于企业工人、国家机关中的工勤人员和和事业单位、社会团体的工作人员，不适用于公务员。但是，这一方案也存在着一定的问题。首先，目前我国事业单位的情况不尽相同，大致可以分为四类：第一类是服务对象基本上是面向社会的纯事业单位，如学校、医院、基础理论研究科研所等；第二类是实行企业化管理的事业单位，如出版社、杂志社、应用科研所等；第三类是直属于某一国家机关，并直接为国家机关的决策提供服务的事业单位，如直属于某一国家机关的研究中心、研究所等；第四类是国家机关在机构改革中原有机构改为的事业单位，但还继续行使部分行政职能的单位，如一些行业总会等。因此，将事业单位的劳动关系都由劳动法调整，学校医院、科研所等一律实行合同制，显然是不行的。二是社会团体（包括各政党）

的劳动关系，从长远看，应当同企业一样实行合同制，适用劳动法，但目前我国的各政党和工、青、妇等机关工作人员，都是参照公务员执行的，所以，现在就将所有社会团体的劳动关系都纳入劳动法调整的时机显然还不成熟。因此，这一方案也是不合适的。

根据我国劳动法的调整范围的规定，劳动法调整企业、个体经济组织和其劳动者形成的劳动关系和国家机关、事业组织、社会团体和劳动者以劳动合同形成的劳动关系。国家机关、事业组织、社会团体和其劳动者，不是通过订立劳动合同而是通过其他形式而形成的劳动关系，就不由劳动法调整，而由其他法律（如公务员法）调整。

5. 劳动法的调整范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织专（以下称用人单位），属与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

6. 在中国劳动法分省份吗 还是全国都一样

全国司法统一，浙江也一样，就是注意：
1、在适用最低保障工资高低上有区别
2、各企业规章制度有别
3、有些项目是授予地方立法规范的,各省都订立了详细的实施细则，这很重要的

7. 劳动法分地区吗

只要是中国就一样！不分地区！

8. 请问劳动法存不存在地域不同而规定不同

劳动法全国就一份。地方法规可能不同。单位方面解除，要至少30日前通知员工。员工方面解除，要30日前通知单位。如果合同上约定少于一个月才能减少提前时间。
当然，公司违反劳动法，你随时可以解除，不受这个限制。

9. 请问劳动法的条款可以根据地区选择性的执行吗

如果地方性劳动法规的相关规定不违反全国性的劳动法规，那么可以按照地方性劳动法规执行。
如果地方性劳动法规的相关规定违反全国性的劳动法，那么地方性劳动法规属于无效或者部分无效，应当按照全国性的劳动法规执行。

10. 劳动法也分地区吗

劳动法当然不分地区
你说的这个事情，可能跟当地的高校就业政策有关。
但是这么说是不合理的