现在还有劳动法吗

❶ 请问现在的劳动法是如何的今年的规定。

单位在一个月满之后不和劳动者签订无固定期限劳动合同，应该支内付2倍工资，满一容年不签，视为签订无固定期限劳动合同。社保金应该从劳动者进入单位的次月起缴纳。工作时间每日原则上不超过8小时，超过8小时应该经劳动者同意并支付加班费。工作服属于劳保产品，企业不应该向劳动者收费。

企业的违法行为，你可以向劳动监察举报或申请劳动仲裁来维权。

❷ 94年的劳动法还在适用吗新劳动法指的是什么

94年劳动法在用，新劳动法实际说的是2007年颁布2008年1月1日实施的《劳动合同法》，因两部法都规定劳动关系的内容，有部分重叠，所以被大众称为新劳动法，实际是两部不同的法律。

❸ 现在还有按照国家劳动法来规定上班时间的公司吗

除了国有企业，行政机关，事业单位以外，其他的是按照自己的工规定。

❹ 现在劳动法有没有工作时间是多少

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

看了以上规定，你就知道该怎么办了。手机问题只能回答一百字。

❺ 《劳动法》还有效吗

您好

《中华人民共和国劳动法》依然有效。对于同一个问题如果《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》规定不一致，根据新发优于旧法的原则，应适用劳动合同法。希望以上回答对您有所帮助。

❻ 中国还有劳动法吗

可以要求劳动仲裁，只要你积极维护自己的合法权益。

❼ 2018劳动法新规现在可以实行了吗

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。
1、劳动者可一次性领取企业年金。
2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。
注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。
2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。
在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：
①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；
③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。
3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。
以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。
4、明确的带薪年假。
2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。
①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;
②工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;
③工作满20年的，可以享受15天带薪年假。
5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。
一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。
①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职
有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。
②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职
劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

❽ 2021劳动法最新规定

❾ 现在还有没有劳动法,建筑法、合同法安全生产法……

劳动法、建筑法、劳动法、安全生产法这些法律目前都是现行的法律。