慢性病劳动法

① 有慢性病单位可以解除劳动合同吗

正常休病假如在医疗期内单位不得解除劳动合同，如医疗期内劳动合同到期，则合同必须延至医疗期满。（一定要计算准确自己的医疗期）
若单位违反劳动法规定解除劳动合同，你可以去劳动局投诉，或是要求继续履行劳动合同，或是要求经济补偿，劳动局都会协助你解决相关事宜的。不能主动辞职，主动辞职就什么都没有了，要会维护自己的合法权益。

② 有慢性病是否可以辞退

可以辞退

③ 违反劳动法慢性病人也可以被开除吗

正常休病假如在医疗期内单位不得解除劳动合同，如医疗期内劳动合同到期，则内合同必须延至医疗期满。容（一定要计算准确自己的医疗期）
若单位违反劳动法规定解除劳动合同，你可以去劳动局投诉，或是要求继续履行劳动合同，或是要求经济补偿，劳动局都会协助你解决相关事宜的。不能主动辞职，主动辞职就什么都没有了，要会维护自己的合法权益。

④ 劳动法规定员工腰椎盘突出慢性病病假给多长时间

《企抄业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

⑤ 劳动法规定慢性病怎样赔偿

1、如果这些疾病与 工作有关系，是由于工作引起的，你才有可能向公司提出赔偿；
2、如果跟工作没有关系，是自己身体机能引起的，公司是没有赔偿的义务的。

⑥ 劳动法怎样保护慢性病人（丙肝）

如果你们之前签有劳动合同，那么工作内容、地点、报酬都按照合同约定履行。未经你的同意不可以随意变更。如果合同到期了单位不与你续签而你还在
医疗期
内的，那么合同期限延长至合同期满。如果不在医疗期，除非你属于必须续签的情形，否则你跟单位的关系终止。

⑦ 劳动法 慢性病 合同

必须是在规定的医疗期内，单位才不得解除劳动合同，这个就要看自己了。。。
具体可以去劳动仲裁院（委），多数地区是挂在人力资源与社会保障局（简称人社局），就是原人事局与劳动局合并的

⑧ 劳动法规定慢性病怎样赔偿我现在在工厂工作快20年了，现在的了慢性肾衰竭，上不了班了，应该怎么处理可

⑨ 劳动法规定慢性病怎样赔偿

1、在社区定点医疗机构就诊的一般病种，一般人员支付比例为60%，城市困难人员支付比例为70%。

2、在社区定点医疗机构就诊的特大病种，一般人员支付比例为80%，城市困难人员支付比例为90%；

3、在二级及以上定点医疗机构就诊的一般病种，一般人员支付比例为50%，城市困难人员支付比例为60%。

4、在二级及以上定点医疗机构就诊的特大病种，一般人员支付比例为70%，城市困难人员支付比例为80%。

5、另外，慢性病的医疗保险基金年度最高支付限额分别为：一般病种为2000元，特大病种为10万元。

(9)慢性病劳动法扩展阅读：

一、慢性病补助病种范围：⑴高血压病 ⑵慢性肺原性心脏病⑶冠心病⑷糖尿病⑸类风湿关节炎 ⑹系统性红斑狼疮⑺再生障碍性贫血⑻慢性肝炎、肝硬化 ⑼股骨头坏死 ⑽尿毒症 ⑾恶性肿瘤 ⑿白血病 ⒀器官移植⒁活动性肺结核⒂精神疾病

二、慢性病补助对象确定程序：

1、提交的材料。病人一年内在二级（高血压病和糖尿病在一级）及以上医院的就诊病历（或住院病历），诊断证明，相关辅助检查报告单（原始单据），新型农村合作医疗卡。

2、查体单位。病人无有关病情证明材料的或不能提供有效病情证明的，须到我市指定的医疗机构进行查体。定点查体单位：市人民医院，市中医院，市第二人民医院。

3、确定程序。由参合人提出申请，各镇(街道办)合作医疗办公室按照《慢性病种范围及慢性病种确认标准》对慢性病人进行初步筛选，分类汇总后提交市新型农村合作医疗管理办公室，经审核后确定慢性病补偿补助对象，发放慢性病医疗卡。

4、确定为慢性病补偿补助对象的人员须提交近期正面免冠1寸照片1张、身份证复印件1份、合作医疗卡原件，用于办理慢性病医疗卡。

⑩ 慢性病临时工被国企辞退劳动法有什么规定

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；