离职重聘相关劳动法

A. 劳动法中关于辞职的法律是什么

劳动法中关于辞职的法律是什么

一、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与专劳动者协商一致属，可以解除劳动合同。有经济补偿；

二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有经济补偿；

三、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

有经济补偿。

以上为劳动者辞职的法律的法律规定，不包括用人单位解除或劳动合同期满解除合同的情形。

B. 员工离职未提前30天劳动法怎么规定的

C. 关于离职证明劳动法有什么规定吗

《劳来动合同法》第五源十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排，一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明，以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务，就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式，也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历，鼓励在用工双方之间建立诚信。

D. 劳动法对离职几年后又重新应聘应聘入职的员工有什么说法薪资待遇方面

没有规定，你离职后一段时间再进公司，不是连续工作，所以新签订合同看双方沟通结果。

E. 员工离职劳动法有怎样规定

一、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人回单位有下列情形之一的,劳动答者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

F. 新劳动法对退休返聘人员离职后有赔偿吗

退休返聘人员不属于劳动关系，算是劳务关系，看劳务合同怎么约定的，有没有违约条款，这里不适合劳动法。不能按劳动合同法支付经济补偿金。

G. 新劳动法关于离职的规定

H. 劳动法 辞职

首先明确两点：
1，合同上是否写明辞职的相关规定，如果写明：不到3个月不得辞职，如果辞职需要扣除1个月的工资。那么你无话可说。
2，合同上是否约定（写明）1100元包括一个月的加班？如果注明，你也无话可说

其他几点：
1， 辞职按照劳动法，提前1个月提交就没有什么扣一个月工钱说法了。
2，如果你签署的是临时工合同务必注意合同具体内容。以后千万不能只听就算了。
3，按照劳动法，加班是按照基本工资按小时算得1.5倍（日常加班）。双休日-2倍，节假日-3倍。比如：你基本工资1000，一周工作22天。一天8小时。你每小时的工钱是=5.68元，这样你每小时加班工钱是5.68*1.5=8.52元。而且，这个是基本工资另算的。也就是说你如果加班20个小时一个月，你的收入是：1000+8.52*20=1170元。

I. 离职相关劳动法咨询

直属主管签字就可以生效，（可作为证据）因作为员工已经行了提前通知的义务了，至于厂长不同意那就是他的事了，员工离职是自由的，公司无权阻止。

J. 新劳动法相关

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
重新应聘不用约定试用期