劳动法关于迟到未打卡

1. 员工迟到是什么算考勤的劳动法有相关的规定吗

公司可以制定规章制度，但是规章制度必须合法，请看法律条款：
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
解释：讨论必须是职代会没有职代会的就要全体职工了，讨论形式不拘单位有记录参加讨论的职工签名的就很具法律代表性。
与工会（没工会就职工代表没职工代表就是全体职工）平等协商的单位也应该做书面的文件，没有文件的除非工会（或以上提到的职代、全体职工）都愿意出庭做人证。不然可以无效。
最后公告通知到每个职工，这条职工处理起来很实际，职工没签字确认说知道订好的制度那等于职工可以不受制度的约束。

2. 下班忘记打卡公司给记迟到!还罚款了!是不是违反了劳动法

【1】应该是上班来你没有打源卡，公司给你记迟到。

【2】你对自己没有迟到的事实应该提供证据。

如：人证等。

【3】如果你有证据没有迟到，单位还是说你迟到，

并且对你罚款，你可以申请劳动争议仲裁。

3. 企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条

企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法第三条和第五十条，剥夺了取得劳回动报酬的权答利。

根据《劳动法》：

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

(3)劳动法关于迟到未打卡扩展阅读：

正常减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

4. 关于劳动法公司奖罚员工。 公司规定迟到、早退、忘记打卡罚款五十，后改规定在原基础未打卡算旷工。

单位违法。从2008.1.15起，国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不得再对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。请事假只能扣不超过请假天数100%的工资，扣150%工资违法。未打卡直接算旷工也有问题。

5. 劳动法 不打卡算旷工三天

旷工一天就按照一天算，不能按照三天算，否则单位违法。如果劳动者虽未打卡，但是实际是出勤的，那么也不能直接算旷工。这种考勤问题可以作为绩效考核的一部分进行约束，考勤不规范的绩效奖金少。

6. 劳动法上班打了卡下班没打卡是不是算一直在上班

不算，应以实际上班时间为准。
上下班打卡是单位的规章制度，如果只是上班打卡下班没有打卡实际上是违反了单位的规章制度，是要受到单位的处罚的，当然更不能因此而得利。

7. 劳动法公司贴出上下班未打卡算旷工，违反劳动法吗

公司上述规章制度若经过公司职工代表大会或工会大会审议通过，即是合法制度，不违反劳动法，否则不可以单方适用。

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

8. 忘记打卡按旷工算是否符合劳动法法规

是不符合劳动法法规的。

9. 劳动法怎么规定 上班没打卡的就旷工处理，迟到的就一分钟扣5块。这样的怎么说法无故放员工10天 没工资呢

你好，就你描述抄的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

10. 劳动法那一条规定迟到没打卡六次解劳动合同

劳动法没有规定迟到没打卡六次解劳动合同，如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，合法与劳动者解除劳动关系，劳动者存在异议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。
《劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。