劳动法孩子满一岁值夜班
Ⅰ 请问劳动法有没有规定小孩两岁内，妈妈可以申请不值晚班
新劳动法仅规定一周岁之内小孩妈妈可以不值晚班，超过1周岁则没有这个权利。
Ⅱ 劳动法规定值班年龄
劳动法没有规定值班年龄。
劳动法规没有规定用人单位值班人员的年龄，按照法律原则，凡是年满16岁，没有达到法定退休年龄的符合法定劳动者年龄的职工，均符合值班年龄的要求。但是，对于是否可以担负值班任务，应当按照值班的工作职能需要，结合劳动者的工作能力确定。
《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
国发【1978】104号
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
Ⅲ 2017哺乳期劳动法规定现在孩子三，四个月单位让上夜班，该怎么维权
首先向公司提出自己的要求，公司不同意就向劳动监察大队投诉
《女职工劳动保护特别规定》
第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
Ⅳ 有劳动法规定在孩子未满一周岁之前孩子妈妈可以上夜班嘛
当然违法，首先违背宪法，宪法规定每个人都有健康权，长期夜班明显损害健康。 其次，违背劳动法，劳动法规定每个劳动者都有休息权，每日的休息，每周每月的休息休假等等权利。如果因为值夜班导致劳动者生病，还可以要求单位赔偿医药费。 希望能帮到你，麻烦采纳一下，谢谢！
Ⅳ 劳动法孩子不到一岁可以安排妈妈值班吗
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令 第619号）：
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
Ⅵ 在劳动法和女职工保护法中有没有相关的内容，就是对有一周岁以上的孩子的妇女的照顾性的规定或政策
劳动法和女职工保护中针对女职工的特殊保护主要是孕期、经期、产假、哺乳期的， 《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。 卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。
Ⅶ 劳动法对于长期夜班有于年龄年限规定
企业人力资源来经理源谢炳城观点：
劳动法对夜班规定只有两个，一是未成年工，不得安排夜班，不分性别，一是怀孕七个月以上及哺乳期，不得安排夜班。
国家对妇女保护的措施有很多，比如劳动强度、女工三期保护、经期禁忌从事劳动范围、负重重量和次数上限，等等。在夜班安排方面，没有对妇女有特别照顾。
希望对你有帮助。谢谢。
Ⅷ 国家规定孩子多大上夜班
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。
没有规定，只规定一天不超过8小时，一周不超过40小时，超出算加班。
Ⅸ 劳动法规定宝宝满多大母亲可以上夜班
劳动法没有关于这样的规定，这个应该按当地法律规定，或者按公司规定执行。一般尽量照顾哺乳期妇女，尽量不安排夜班，不是不能上夜班。