劳动法临时工一个月被解雇

A. 临时工被辞退，是否会有补偿

新劳动法有规定类似的补助，称为“经济补偿金”，是按“一年一个月工资专的补助”计算属没错。
在校工作10多年，虽没签合同，但一样构成事实劳动合同关系，只要能证明你父亲在校工作，学校无权随意解除劳动关系，且已工作10多年，事实上算是无固定期限的劳动合同，学校首先是没有随意开除的权利；当然，介于劳动合同法刚刚出台，作用还不是很强，用人单位往往随便找个理由就想开除人，这一点，希望你权衡一下，要想继续工作的话，就找劳动行政部门投诉；不想干了，也有权按照上述计算标准领取经济补偿金，这些有关劳动争议的，你都可以去劳动行政部门寻求解决，他们也会告诉你怎么做的。
对于“有政策说学校不能雇佣55岁以上的临时工”，没有根据，如果学校有规定，也属就业中的年龄歧视，我国法律规定，男性的退休年龄为60岁。

B. 劳动法是怎样规定辞退临时工补偿的

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(2)劳动法临时工一个月被解雇扩展阅读

《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

C. 临时工被辞退，应得到哪些补偿

现在法律已经没有"临时工"这个概念,尽管你妈妈和福建仙游榜头新华书店没有回签定书面合同,但形成了答事实劳动,单位应该为你妈妈办理社会保险,由于你妈妈接近退休,45岁后都不能办理社保了,连续交纳15年才能享受社保待遇,单位承担应当承担由于不能办理社保对你妈妈所造成的损失.

D. 劳动法 临时工被单位解除是怎么补偿的

按劳动法规定，没有正式工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，回享有平等答的权利。
解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同解雇劳动者。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

E. 在机关工作15年是临时工被解雇请问新劳动法有什么规定

依据新劳动合同法，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期劳动合同内。因此在容解除劳动关系之前，视为你和单位建立的是无固定期劳动合同关系。
现在单位解除劳动关系，又没有订立劳动合同，有如下赔偿：
1未订立劳动合同，从20008年2月份开始，每工作一个月支付两倍的工资，也就是每工作一个月补偿你一个月的工资。
2单位提前解除劳动关系，每工作一年支付一个月的经济补偿金，最高不超过12个月，也就是支付你12个月工资的补偿。
你和单位先协商，协商不成到当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉及咨询。

F. 临时工没签劳动合同，被辞退补偿问题。

虽然是临时工，没签劳动合同，但还是是劳动者，和单位有事实的劳动合同关系，你版的合法权利照样被劳权动法和劳动合同法保护。 劳动合同法规定，工龄超10年的要转为无固定期限合同，意思就是说你想干多久就干多久，除非你自己提出辞职，否则单位不能辞退你。 如果你现在也不想干了，可以要求单位补偿，一年工龄补偿一个月工资，16年工龄就是16个月工资，你的补偿工资标准可以根据你们单位同岗正式工人的平均工资计算。社会保险单位必须给你补交，否则劳动监察部门要罚它的款。这种事情，你最好还是去当地劳动监察部门咨询一下，心里有底些。 祝你顺利。

某政法大学研究生

G. 关于临时工被辞退应得多少补偿金。

劳动法出台后，已经没有了临时工一说。
如果你在用人单位被无故辞退，可以要求用人单位给予补偿。
补偿的标准为每工作一年，得到一个月的工资补偿。
没有提前三十日通知，用人单位还应补偿一个月工资标准的代通知金。

H. 劳动法有临时工辞退的马上结工资吗

I. 在单位十年以上的临时工被单位辞退，劳动法怎样规定的

在单位十年以上的临时工被单位辞退，根据劳动合同法规定，需要根据其工作年限来给予补偿，即工作满一年补一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(9)劳动法临时工一个月被解雇扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

J. 单位临时工被辞退应得到多少劳动赔偿（劳动法）

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的版标准向权劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5*3000=15000元，如果这笔费用单位不给的话就可以另外要赔偿金5*3000*2=30000元