中国劳动法是摆设吗

A. 劳动法是摆饰吗

你好很高兴回答你的问题
劳动法不是摆设的
前提你要有确凿的证据
才能进行举报对方违法行为
望采纳，谢谢。

B. 中国劳动法管用吗，和工会里面都是既得利益者吗

管用，现在去劳动部门投诉，基本上都回要求企业依法处理。不过，劳动部门只是仲裁，是没有执法权，如果企业拒不执行，劳动部门是没有办法的。
没有人会认为工会是既得利益者，最多觉得是个摆设。

C. 《劳动法》是不是只是个摆设

法律的规定是好的，只不过现实中有些单位会做出违法行为，这在任何一个国家都是存在的，否则法律也就没有存在的必要了，如果你们工厂不按法律执行，你们可以到劳动局去投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁要求单位承担责任，希望对你有所帮助，满意请采纳

D. 中国还有劳动法吗

可以要求劳动仲裁，只要你积极维护自己的合法权益。

E. 劳动法是不是只是个摆设

劳动法是不是只是个摆设？不是摆设的是对社会产生社会效益的，对人民群众劳动收益有保证版的权，很明显规定企业给员工购买人身保险，一旦发生事故个人生命及经济不受大影响，某企业不给予员工购买人身保险，说明企业领导对劳动法不尊重，属于对员工不重视是违法的。

F. 中国劳动法为什么沦为鸡肋

一方面法律本身有先天不足，这部法不适合我们国情。尤其是劳动合同法。
另一方面执法部门不作为，这部法沦落为“民不告官不究”

G. 劳动法是摆设吗，现在哪里都是十小时左右，没双休！

已经严重违反《劳动法》，请收集证据，到主管部门举报，维护自己合法权益。

H. 中华人民共和国劳动法有用吗

有效的。

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

(8)中国劳动法是摆设吗扩展阅读：

用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

I. 2008新劳动法只是摆设么

当然不是，
对于不合法的公司来说，根本就不要谈合同
如果是正规的公司，
会有所变化，
但也不是太大。
公司也会做出相应的调整。
我们公司就是这样
对于生产上的员工
待遇是大大的提高了
而对于我们这些普通职员
或者干部
几乎都没有太大的变化
只是多了一些似乎比较民主的形式
几劳动合同改成一签三年了

J. 为什么这么多的企业都不按劳动法规定劳动法是否没用

劳动法有用。

不按照抄劳动法执行的大多都是私营企业和中小企业，这些企业往往工厂的生产规模小，员工数量也比较少。所以当工厂接到比较大的订单时就无法在规定时间内完成，迫于无奈只能让员工加班加点赶工期，完成任务。而这就很容易违反了劳动法的规定。

其次劳动法规定用人单位必须为员工缴纳保险。每个员工都缴纳保险，这对于一个中小型企业来说是一笔不小的支出，很多企业为了减少成本，便选择违反劳动法规定，不为员工买保险。

(10)中国劳动法是摆设吗扩展阅读：

劳动法注意事项：

劳动者在该用人单位连续工作满10年的。注意在计算同一用人单位连续工作时间时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。

用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。