老板不懂劳动法

1. 老板这样做算不算违反劳动法

如此单位简直就是个法盲

这样的单位，告垮也罢

你所述的情况很简单，不过回答起来很复杂
比如关于约定一年的服务器、关于试用期、关于事假病假的待遇等，都有相应的规定。

建议你先确定你是否还继续要在该单位工作，如果不想继续干了，办理好离职的手续，后再到当地劳动部门去咨询投诉

2. 如果老板不按劳动法来执行怎么办

你只要保留证据在2个月之内去劳动部门申请仲裁，现在仲裁是免费的了。当然如果你愿意跟公司方面商量也可，但我估计公司方面不会主动给你的，你也可以明确向公司表态，如果不按规定办事，你会申请仲裁，他们多半会妥协，祝你好运。
申请仲裁的重要两点：1.搜集证据；2.得知自己权力被侵犯的2个月内

3. (懂劳动法的进)老板不愿给工资怎么办!

注意收集能证明的在这个公司上班的证据 比如你的工资单 上班安排表 值班表 还有同事如果愿意给你作证就更好。没有合同 只要有证据证明你是这个公司的员工 同样能受理投诉啊

4. 私企老板不遵守劳动法怎么办

可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁！

具体说明情况？可以HI我

5. 老板是否违反劳动法

对于用人单位违法的情况，每个公民都有权利进行举报。你可以向当地劳动保障监察部门进行举报，劳动监察部门有义务对你的个人情况保密。具体的你可以查询下当地的劳动保障监察热线或者劳动监察大队的电话。

6. 老板不按劳动法要什么证据呢

劳动者维权 证据很重要
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
（1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。
（2）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据。
（3）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
（4）来源于劳动保障部门的证据：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。

7. 如何控告老板不遵守劳动法

只要有事实抄证明劳动袭关系的就可以：工作证、证人证明即可、打卡证明、工资条均可
可要求：1.不签劳动合同给予双倍工资赔偿
2.补交社会保险
3.加班费
4.辞退时补偿金，半年内补偿半个月工资，半年以上每满一年补偿一个月工资，最多12个月

8. 老板这样违反劳动法吗

1.奖金是工资的一部分，不以第三方是否履行协议为条件。所以，老板的行为是违反劳动法的行为；
2.老板除了要给付全部奖金外，还要按奖金总额的25%给付经济赔偿金；
3.你可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队举报；