劳动法隐私保护权

❶ 保护公民隐私权的相关法律条文有哪些

1、《宪法》
该法第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”这里的“用任何方法对公民进行侮辱”包括用宣扬他人隐私的方式，而保护公民的人格尊严，也当然地保护公民的隐私权；
第三十九条规定：“中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。”而公民的某些个人生活规律也属于个人隐私，本条确保了公民的日常生活不被非法干扰，也从一定程度上保护了公民的生活隐私权；
第四十条还规定：“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”私拆信件和窃听电话，都是侵犯通信秘密的行为，宪法通过禁止这些行为，从而对公民的隐私权予以保护。
2、《刑法》
该法第二百四十五条第一款规定：“非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”
第二百四十六条第一款规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”
第二百五十二条规定：“隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。”
第二百五十三条第一款规定：“邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”以上规定，都是宪法保护公民隐私权的精神在刑事领域的具体延伸，为保护公民隐私权提供了最强有力的刑法保障。
3、《刑事诉讼法》
该法第一百五十二条第一款规定：“人民法院审判第一审案件应当公开进行。但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理。”
民事诉讼法第一百二十条规定：人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行；离婚案件当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
4、《行政诉讼法》
该法第四十五条规定：“人民法院公开审理行政案件，但涉及国家秘密、个人隐私和法律另有规定的除外。”另外，人民法院组织法第七条也对为保护公民隐私而不公开审理作了规定。这些规定其实是对公民隐私权最明显的司法保护。

❷ 员工的隐私工厂有保护的义务吗，劳动法有没有什么规定。员工在厂工作期间隐私受到威胁该怎么办

首先，劳动合同法中没有直接的这方面的规定。但是依据民法通则就有了，个人享有隐私权，其他人（包括单位）不得非法披露。
你说的遭到威胁，我就不知道是什么状态了。如果真的侵犯了你的隐私，你可以向法院主张你的荣誉权（注：我国民法还没有规定侵犯隐私权的，按侵犯荣誉权处理），要求工厂赔礼道歉，赔偿损失等，但是你不能要求解除劳动合同。

❸ 保护公民隐私权的相关法律条文有哪些

宪法第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”这里的“用任何方法对公民进行侮辱”包括用宣扬他人隐私的方式，而保护公民的人格尊严，也当然地保护公民的隐私权; 宪法第三十九条规定：“中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。”而公民的某些个人生活规律也属于个人隐私，本条确保了公民的日常生活不被非法干扰，也从一定程度上保护了公民的生活隐私权; 宪法第四十条还规定：“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”私拆信件和窃听电话，都是侵犯通信秘密的行为，宪法通过禁止这些行为，从而对公民的隐私权予以保护。 刑法第二百四十五条第一款规定：“非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”第二百四十六条第一款规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。”第二百五十二条规定：“隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。”第二百五十三条第一款规定：“邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。”以上规定，都是宪法保护公民隐私权的精神在刑事领域的具体延伸，为保护公民隐私权提供了最强有力的刑法保障。 刑事诉讼法第一百五十二条第一款规定：“人民法院审判第一审案件应当公开进行。但是有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理。”民事诉讼法第一百二十条规定：人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行;离婚案件当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。行政诉讼法第四十五条规定：“人民法院公开审理行政案件，但涉及国家秘密、个人隐私和法律另有规定的除外。”另外，人民法院组织法第七条也对为保护公民隐私而不公开审理作了规定。这些规定其实是对公民隐私权最明显的司法保护。

❹ 劳动者隐私权的法律保护有哪些

隐私权的具体规定在侵权责任法。

第二条

侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。

本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

第三条

被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第五条

其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定。

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，隐私权是一种基本人格权利。隐私权在我国法律上还未完善，依然还是个争议的话题。

(4)劳动法隐私保护权扩展阅读：

隐私权有以下四项权利：

（1）隐私隐瞒权。隐私隐瞒权是指权利主体对于自己的隐私进行隐瞒，不为人所知的权利。

（2）隐私利用权。隐私利用权是指自然人对于自己的隐私权积极利用，以满足自己精神，物质等方面需要的权利。

（3）隐私维护权。隐私维护权是指隐私权主体对于自己的隐私权所享有是维护其不可侵犯性，在受到非法侵犯时可以寻求公力与私力救济。

（4）隐私支配权。隐私支配权是指公民对自己的隐私有权按照自己的意愿进行支配。

❺ 劳动法有没有明确规定知情权和隐私权

首先，劳动合同法中没有直接的这方面的规定。但是依据民法通则就有了，个人享有隐私版权，其他权人（包括单位）不得非法披露。
你说的遭到威胁，我就不知道是什么状态了。如果真的侵犯了你的隐私，你可以向法院主张你的荣誉权（注：我国民法还没有规定侵犯隐私权的，按侵犯荣誉权处理），要求工厂赔礼道歉，赔偿损失等，但是你不能要求解除劳动合同。

❻ 《民法通则》中有没有提到隐私权，但是通过什么条款来保护隐私权的

《侵权责任法》包含对隐私权的保护，第2条：本法所称民事权益，包括……隐私权……。因此，专可用本法的一般规定属用于对隐私权的保护。
此外，本法62条还规定了医疗机构要对患者的隐私保密。

另外，最高法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定，违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，法院予以受理。

❼ 劳动法有规定公司有权力泄漏员工个人隐私信息的明文规定吗

劳动法并没有明来文规定员工触自犯公司制度的处理，但劳动合同法明文规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

❽ 个人信息保护法与隐私权有什么区别

其实这个非常的容易区分，个人信息保护法和隐私权确实有着一定的区别。个人信息，它主要是记录一个人的个人信息，比如说年龄、身份特征、就读院校、性别、民族、有无宗教倾向等等而隐私权就完全不一样了。

个人信息的保护一般来说会有强制性而隐私的保护，一般来说不设置强制性。一个个人隐私可以通过自己保护，如果实在不行才会求助于法律。比如说你身上的有一道伤疤，如果你不跟别人讲，如果你不把衣服脱开，别人不不知道你有这个隐私。所以隐私权一般来说不容易被侵犯，除非有人特意去偷窥你的身体，那么才会导致侵犯你的隐私，当然在这种情况下是可以选择报警处理，将隐私的伤害降到最低的。

❾ 劳动法是保护谁的权利

一、劳动法是保护劳动者的合法权益的。 《劳动法》第一条“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。” 二、劳动法也规定了劳动者的义务。 第三条“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。” 三、劳动法也规定了企业的权利。例如： 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

❿ 保护隐私权的法律有哪些

1,宪法中有对人格权的保护,人格权中包括隐私权........

2,刑法分则中有一些罪名是对隐私权的保护,比如:第252条的侵犯通信自由罪/第263条的私自开拆,隐匿,毁弃邮件,电报罪等......

3,隐私权实际主要应该由民事法律来规范,因为,隐私权毕竟还是具体人格权中的一种....多数情况不适合由公法来调整....然而,我国恰恰就在隐私权的民法保护上形成了空白,法律的缺位导致隐私权的保护无法可依....

4,民法保护是隐私权法律保护的一个薄弱环节,急需加强.常见的隐私侵权行为有非法获取、利用、传播他人隐私,以及非法侵扰他人私生活空间等.隐私侵权民事责任应坚持过错责任原则.停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失为主要责任形式.目前,我国应当在立法、司法、法制教育等方面加强和完善隐私权的民法保护.

5,宪法对隐私权的保护属于形式保护,并不具备实质保护的条件,作为根本大法不可能细致到调整人身权种具体人格权的地步,而且,我国也没有所谓的宪法法庭....

6,刑法对于具体人格权的保护主要是严重侵犯人格权的情形,不具有普遍性,而且侵犯隐私权的行为,从刑法的角度侵犯的客体并不十分重要.......

7,由于民法通则的薄弱,很多具体的人格权的保护都不是很彻底和具有针对性.....所以,快要出世的民法典才是解决这个问题的最好的方式........