关于劳动法那些事儿

Ⅰ 关于劳动法

劳动仲裁是法院所诉的一个前置程序，必须经过劳动仲裁后对裁决不服才能起诉到法院，仲裁费用各地规定不一，但肯定会比现在法院的诉讼费高，一般至少要300元以上，没有签订劳动合同依法属于事实劳动关系，你只要能够证明在单位工作就可以申请劳动仲裁。

Ⅱ 关于劳动法

厂家没有和你签订劳动合同，你可以在应当签订合同的第二个月起要求双倍工资。
依据：
《劳动合同法实施细则》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅲ 关于劳动法的事情

主动辞职没补偿金
没合同的双倍工资是从合同期满一个月内不续签合同，第专二个月起可以要求双倍工资属
不过已经过了仲裁时效，可以和劳务派遣公司协商要求双倍工资

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Ⅳ 关于劳动法

按劳动法规的规定，合同至少一式两份，你和公司各一份，公司不愿意发一份给你属于做贼心虚，怕你拿合同对付他，如果你一定要公司把合同给你，公司还是会给的，但是会影响你在公司的前景，所以我建议：如果你现在不打算离开公司，先不要去追要合同，平时注意收集能证明你在公司工作的证据，还有你实际收入的证据，如果有一天产生劳动争议，只要你能证明劳动关系的存在，劳动部门会要求公司提供合同，如果公司不提供或提供不了，公司还要支付你双倍工资，你不用担心。

Ⅳ 关于劳动法

广东胡律师：

公司与你都是在不知你作为孕妇的情况下解除合同的，并且公司给予你合理的赔偿，你接受了并签订了终止合同书的同意书，你们之间的劳动关系就已经解除，双方已不再受《劳动法》的约束，你无权再要求赔偿，除非你能证明你在被公司辞退是因为怀孕。

建议你还是好好养胎。

补充回答：你是作为辞退，此用人单位已为此付了你赔偿金，你与该单位的劳动关系就已经解除，而你的怀孕是在过了一个月之后才得知的。

补充回答2：在此公司不知道你怀孕的情况下你们双方解除了劳动关系，那么你们之间合同约定的合同期限就不存在，再次强调用人单位与你因为其他原因解除劳动合同，已按《劳动法》支付你劳动七个多月的经济补偿了，并没有违法行为，除非你能证明该用人单位辞退你是因为你怀孕。

补充回答3：最后一次说明，你只有找到了单位辞退你是因为你怀孕的证明，你才能证明所签的那份终止劳动合同协议。

建议这位准妈妈保持良好的心情养胎，因为目前所有的证据只能证明你是无过错方被公司辞退，但公司也给予了你合法合理的经济补偿，即使你申请劳动仲裁，找了律师替你上诉维权，你最多就是重新进这家企业工作直到你把孩子哺乳结束。

Ⅵ 关于劳动法!

针对你的几个问题作如下回答：
第1点：只能扣除员工当天的工资。不能扣除双倍。
第2点：如果因为工作性质的原因，员工所从事的工种是有毒有害的，没有突然变换员工工种的情况下是可以的，但要注意企业要做好防毒防害的措施，要发给员工相关的保护工具。
第3点：公司有权利要求员工加班，但要足额支付员工的加班费，并且每月加班不能超过36小时，每天不能超过3小时。
第4点：迟到早退旷工可以扣除员工相应的工资，不能多扣。如果要想再多扣的话，必须要有严格的制度来约定，最好是约定在劳动合同中。按照约定给予一定的处罚是可以的。
按你问题补充中说的，是不可以扣的，除非有制度有约定员工有签字，否则不可以。

Ⅶ 关于劳动法

你好

如果是自己主动辞职，是没有补偿的！还有，你妈到了退休年龄，满五十岁后，与厂方是劳务关系，不是劳动关系！

五十岁之前是否有签劳动合同？是否有缴社会保险？

Ⅷ 关于劳动法

你好，首先应该搞清楚你舅舅单位“不要他上班”是什么意思，是不是已经终止了与你舅舅之间的劳动合同关系。
其次，即便没有签订书面的劳动合同，只要存在事实的劳动关系，那么也应当适用《劳动合同法》。而根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，显然你舅舅所在单位并没有任何证据能够证明，你舅舅不能从事原工作，也么有为你舅舅另行安排任何工作。因此，如果该单位单方面终止了与你舅舅的劳动关系显然是违法的。
第三，你舅舅可以要求用人单位支付赔偿金，具体法律依据如下：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而根据第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四，至于医疗费用，这个不太好说，上医保是应当的，但是民营单位或者私企不上医保也很普遍。我能帮你的也就这么多，不好意思。

Ⅸ 关于劳动法方面的案例

你这样的劳动纠纷首先要到劳动仲裁委员会仲裁，只有对仲裁不服才可以向法院起诉。回

你与该单位是否有签答订劳动合同？ 如果没有的话，你可以以你上说的证据证明你与该单位有事实劳动关系。在仲裁的时候，你可以申请调取录像，以及当时发放工资的你有签名的资料，以及凡是单位持有的对你有利的证据。

依据劳动合同法，你可以主张 未签订合同的 双倍工资，和辞退的经济补偿金。

只要当地司法环境还可以，胜诉很大。

Ⅹ 为什么国家规定一天工作要8个小时

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
工作时间具有以下特点：
（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、工作日和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括依据法律、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。工作时间分为标准工作时间、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。
（5）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。