在两处任职是否违反劳动法

Ⅰ 一个人可以同时在两个公司任职么

法律并没有规定，员工不可以同时在两家公司任职，但是，同时任职有条件，就是前单位必须同意，后单位必须知晓的情况下才可以。
按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。

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Ⅱ 在职期间，从事第二职业是不是违反劳动法

只要不严重影来响原单位工作，或源者经原单位责令纠正拒不改正，不违法，不会被辞退。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

Ⅲ 同时在两家公司上班，相关法律问题！

按法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

Ⅳ 员工两处任职并领取工资，是否违法《 劳动法》的规定

根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，是否允许兼职，由用人单位和劳动者双方决定。如用人单位和劳动者均认可，兼职可以合法存在。如劳动者的兼职对劳动者履行劳动义务、完成工作任务等造成严重影响，由将解除劳动合同的权利赋予用人单位。

Ⅳ 如果签了一份劳动合同当中有两个岗位是否符合劳动法

如果签了一份劳动合同当中有两个岗位职责，并领取相应的报酬，则劳版动合同符合劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根权据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

Ⅵ 劳动法是否允许一人多岗位工作(在工作时间内兼顾3种以上工作）

劳动法允许一人多岗位工作，但不能同时工作，一个岗位完后接着干第二个岗位工作……

Ⅶ 在职期间，从事第二职业是不是违反劳动法

只要不与另一家单位签订合同，不要让原单位知道有这么回事，这样的做法，就没事的，只是原用人单位知道后，可能会不满意的。