劳动法关于工作不胜任降职降薪

① 劳动法中关于降职降薪的规定是什么

1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

② 劳动法有没有规定降职还要降薪

劳动法是没有关于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管内理制度，会容确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。

③ 劳动法 有没有规定降职不降薪

劳动法是没有关自于降职不降薪或降职必须降薪的规定。一是每个公司都会有自己的管理制度，会确定职务报酬的管理方式，以某个职务时应得到的报酬，既然降职了,那么有相对的薪金标准升职也是同样的。二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定，降职降薪如果与劳动合同约定产生变化时双方应协商变更劳动合同。

④ 员工不能胜任工作，公司单方面降职降薪，怎么处理

不能胜任工作原因是什么？如果存在，那你就只有承担自己能力不足的责任呗

⑤ 有关公司强制降职降薪是否触犯劳动法

1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同专，应当遵循平等自愿、属协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

⑥ 公司已工作能力不胜任为理由降职降薪，合法吗

1、如题所述，公司在依法依规的前提下是可以实施的；
2、一般地，公司与员工所签订的劳动合同应予明确如题所指事项，公司的内部规章制度应予对如题所指事项作出相应规定并公布实施，内部规章制度还应包括岗位职责范围、适岗条件以及相应考核制度等，降薪后员工工资不得低于当地最低工资标准；
3、如发现公司存在违规行为或合法权益受到侵害的，可直接向公司管理层提出并协调解决，协调未果的，可向当地劳动监察部门提出申诉，通过法律手段解决；
4、以上仅供参考，请予结合实际情况进行处理，依法操作。

⑦ 请问劳动法企业调员工岗位，降职不降薪，企业合理吗

这要具体情况具体分析，按正常情况来讲如果有比你更能胜任此职位的人选，企业调岗是合理的，反之，则不合理。

⑧ 正常情况下降职降薪违法劳动法吗

用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
【法律分析】
用人单位强制降职降是违反劳动法的，降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。


【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑨ 公司以我不能胜任原岗位为由给我降职降薪我该怎么办

公司以你不能胜任原岗位为由给你降职，降薪，如果你不同意的话，认为自己并没有做错，可以和公司进行协商，因为签订合同时，岗位就是那样的，公司单方面毁约，应该给你补偿。

⑩ 降职降薪违反那些法规

【1】你写的2012年2月3日入职，显然是笔误。工作12年，应该是2001年在本单位工作。
【2】根据《劳动版合同法》第16条规定权，劳动合同文本由单位和劳动者各执一份。
【3】单位没有给你一份劳动合同，是违反劳动合同法的，你要抓紧时间去要。
【4】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，劳动合同法要写劳动报酬。
【5】劳动合同写了你是副经理，享受辅助工资吗？如果写了，并且你没有《劳动合同法》第40条第二项规定的情形，劳动者不能胜任工作的，你还可以得到劳动合同规定的工资的。
【6】如果没有写你必须有副经理的辅助工资，单位就不违反劳动合同法。