工作按劳动法吗

❶ 按劳动法的工作是怎样的什么意思

签订劳动合同，执行劳动法的相关规定。

❷ 在工厂上班按劳动法可以急辞工吗

1、急辞工不被法律允许，劳动者应当根据《劳动合同法》
第三十七条的规定，提前提出辞职；
2、如果劳动者的急辞工给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。
3、法律法规依据：
1）《劳动合同法》（2012修正）第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

❸ 工作时间长，违反劳动法吗

劳动法规定每周工作时间40小时，延长需要支付加班费。
按照《劳动法》第三十六条、三十八条、三十九条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
根据《劳动法》第四十一条、第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

❹ 新斯宝工资是按劳动法吗

新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%。

❺ 12小时工作违反劳动法吗

《国务院抄关于职工工作时间的规定》：
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

❻ 按劳动法的工作会不会太累啊

累不累主要看你的工作性质和工作强度，另外还要看你是否喜欢这份工作，如果不喜欢就是4个小时，你也会感到累。

❼ 按劳动法工资怎么算

劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300%

❽ 请问这样的工作违反劳动法吗

违法，去告公司，要求其为你支付工作日和休息日及法定节假日的加班费。不少的。

有问题可以给我留言，祝你顺利。

❾ 请问这样工作违反劳动法吗

肯定违法。
你好，你的问题回答如下：
第一、单位这样安排你们工作，当然违法了。
第二、你最好先跟老板要加班费，如果他不给，你就去劳动局告他！这有两个情况：
1、如果你们单位是纯劳动力的工作，你现在就可以告他，回头即使在他这里干，他也究不出你的毛病。
2、你也可以收集加班证据，如果考勤记录、打卡记录、工作制度、工资条等有关你加班的证据，回头离职一年之内再问他要加班费。
第三、很多时候不是遇到违法了就要冲动极端的解决，你先要说出你的不满，跟老板说一下情况，他如果给你加班费的话，你在考虑是否在他的单位干，还是不干，如果他不给的话，你在采用法律手段！事情不要太绝，需要圆滑的地方还是要圆滑的，要灵活对待。
第四、如果这个单位的工资和福利待遇不是很好，老板迟迟不给加班费，而且你还有别的选择的话，那就仔细打听一下，最好选择离开，有句话说的好：“此处不留爷，必有留爷处，处处不留爷，老子投八路”。树挪死，人挪活，何必一棵树上吊死？
第五、所以你可以现在去劳动局投诉，也可以等离职后再去投诉，还可以选择离开。