环卫工人劳动局劳动法

Ⅰ 劳动法环卫工人干二十年待遇全文

应当有补偿。补偿标准按当地实际情况而定

依据：《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

Ⅱ 给环卫工人定位违反劳动法吗

在工作时间定位，不属于违反劳动法。劳动法规定的是劳动相关的，至于定位，我觉得跟个人隐私或者其他的有关。总之，劳动法没有这方面的相关规定，不违反劳动法。

Ⅲ 在国家法律,法规里环卫工人纳入劳动合同工吗

只要是与合法的用人单位建立用工关系的劳动者，即使是环卫工人，也应内该受劳动法、劳容动合同法、社会保险法的保护。劳动法律法规中关于工作时间、加班、高温费、社保的规定，同样适用于环卫工人，用人单位没有做到的，环卫工人可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

Ⅳ 请问环卫工人劳动法规定一天工作几个小时一周不超多少小时

要说请问环卫工人劳动法，规定一天工作几个小时，一周过，不超过几个小时
劳动法是劳动法，有几个人遵守的？
劳动法规定，一周不能超过40小时
如果不是钟点工的话，一天八小时

Ⅳ 为什么环卫工人没有享有劳动法

环卫工人是享受劳动合同法和劳动法保护的，如果侵犯了你的权利，你可以申请仲裁或者进行投诉。

Ⅵ 环卫工人群体是否属于劳动法的适用范围

环卫工的话，要分五类来看，这是事实
第一类：事业编制类
如果是比较少数的参照公务员管理的事业编制环卫工（非常少，一般都是老一辈了，当然现在也有地方有），一般参照公务员法来执行（不过说句实话，这样如果有编制，一般休假都会有保障，当然有编制的，也不在乎参照劳动合同法了）
第二类：一般聘用制
这一类就是大多数环卫工的典型，这类属于一般劳动者，和用人单位建立劳动关系，用人单位必须按照劳动合同法执行，包括假期，年休假，社保等权益，用人单位必须依法执行，切实保护环卫工利益
第三类：非聘用制
如部分单位采取承包等方式，或者采取日雇工、全日制用工等，即不建立劳动关系或建立非全日制关系，从而规避社保等风险，降低用工成本。但是这类用工牵扯到一个不稳定性。如南京某事业单位曾经和一对外地夫妻签订了一份办公大楼清洁承包协议，把整栋办公楼清洁业务包给这对夫妻，每季度付一次账。后来这对夫妻中丈夫生病没有医保，要求单位承担被拒绝，但到劳动仲裁后，单位提供的协议却是承包协议，因此最终没能胜诉。另外非全日制用工需要满足每周不超过20小时，每天不超过4小时的上限。因此，由于用人单位采取规避风险的措施，导致环卫工无法成为其聘用的劳动者，进而不适用于劳动合同法，难以保障权益。
第四类：非法定聘用者
一般是指男年满60周岁，女年满55周岁，根据劳动法及劳动合同法，属于应当退休的劳动者，按照劳动合同法，社会保险法规定，这类人目前尚属于法律盲区，由于单位即便聘用他们，在社保部门也因为超龄无法上保险，且他们也不属于法定的一般劳动者（超龄），所以他们无法和用人单位建立劳动关系，只能属于一般雇佣关系，适用于侵权责任法，民法，合同法等，这是因为法律原因无法让其享受相应待遇，这只能期待法律完善化
第五类：双重劳动关系聘用者
现在可能还有，未来会逐渐消除，即原一些地方企业的劳动者，有劳动关系的单位因无法经营又不能被合并而处于停工状态，但因为没有破产，所以部分年龄较大劳动者劳动关系依然在原单位，而由地方政府出面兜底为其缴纳社保，给予生活费。而由于生活费不足以满足家庭生活，其中大部分人在家待岗时都会选择从事第二职业，而用人单位也给予认可。这类属于二重劳动关系，由于原单位存在缴纳社保，因此新单位无法为其缴纳，这类情况比较特殊。但是劳动者与第二家单位同样拥有劳动关系，只是比较特别，用人单位应当参照劳动合同法，给予其除社保缴费外其他的待遇，包括休假。

因为情况不同，月长石大致罗列了5类情况，可以参考。

Ⅶ 环卫工人劳动法规定每天工作多少小时

每周不超过40小时。

Ⅷ 环卫工人被辞退如何维权

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅸ 环卫工人加班敖夜有设有劳动法来保障劳动者的合法权益

你可以拨打全国劳动监察统一服务电话12333进行投诉举报，另外根据第四章 工作回时间和休息休答假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Ⅹ 劳动法规定环卫工人不得超过多少

【1】你的提问是指环卫工人退休年龄吗？

【2】女工人退休法定年龄是50周岁。

【3】男工人退休法定年龄一般为60周岁。