厂领月薪发少两天工资劳动法

『壹』 进厂最少要做多久才可以拿的到工资啊。劳动法是做满七天就可以了吗

哦哟
你想拿周薪，
有些国家是这样的。
在我们周围那可不会这样，一个月，我国兴月薪30天，这个月做完了得下个月，一般工厂，60天拿薪水。满意了吧？！

『贰』 劳动法规定工厂一般可以压几天工资

你的意思是押工资吧？劳动法规定用人单位不能向劳动者收取押金的。但是你可以晚几天给劳动者发工资，这样的话效果就跟你想要的差不多了。

『叁』 单位少发工资劳动法有规定怎么处理吗

用人单位少发来工资，可源要求其向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

『肆』 在厂里辞工两个月拿不到工资,劳动法怎么规定的

用人单位应当在离职之日一次性结算工资，拒不支付的可以向劳动监察部门投诉。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『伍』 辞职后工厂拖后发工资有违劳动法规定吗

劳动者辞职后工厂拖后发工资违法。
劳动者辞职，工厂不仅不按劳动合同约定的时间，而且延后发放工资，违反劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条“劳动关系双方依法解除或终止内劳动合同时，用人单位应在解除或
终止劳动合同
时一次付清劳动者工资”之规定容。

『陆』 新入职员工上班2天就离职，要算工资吗，若不算工资是否违反了《劳动法》

劳动者入职两天辞职是给工资的。

如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，根据公司相关规章制度而定的，在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”， “新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。

(6)厂领月薪发少两天工资劳动法扩展阅读：

新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

参考资料来源：网络-《中华人民共和国劳动法》

『柒』 劳动法规定拖工资不可超过多少天

劳动法规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。

我国《劳动法》第四十六条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。‘’

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

(7)厂领月薪发少两天工资劳动法扩展阅读：

遇到拖欠工资的这种情况，先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。

人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

参考资料：劳动法-网络

『捌』 劳动法压工资最多几天

劳动法没有规定工资可以压多少天。

工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

(8)厂领月薪发少两天工资劳动法扩展阅读：

劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三项规定了可以克扣工资的五个方面的理由：

1、国家法律、法规中有明显规定的；

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不能低于当地最低工资标准）；

5、因劳动者请假等相应减发工资。用人单位因经营困难或资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付，最长不超过三个月。

『玖』 劳动法上有规定吗月薪工资，说一个月规定休息两天的，因厂里没活多休息几天，如一个月多休息五天是厂休

法律法规从未有新员工上班超过15天，工资按全月工资发放的规定。过去，计划经济时期，曾有不成文的做法：新参工的职工，15日当天及以前报道上班的，发全月工资；16日当天及以后报道上班的，发半月工资。
劳动法实施之后，国家对企业工资分配，只是规定按劳分配，同工同酬、最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，具体分配办法是用人单位自主权。