劳动法丧葬费

❶ 劳动法中企业员工突然死亡单位如何补助

劳动法对企业员工死亡没有相关规定，以工伤为例，员工死亡一次性赔偿工亡补助金、6个月平均工资的丧葬补助金及供养亲属抚恤金。

根据《工伤保险条例》规定：

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

(1)劳动法丧葬费扩展阅读：

在丧葬过程中发生的费用包括：

1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；

2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。

3、在人身损害赔偿司法解释公布前，实际上还有一种赔偿实际损失的办法，这就是按照丧葬的实际损失，支付赔偿金。其应当赔偿的项目是：

4、寿衣费

受害人死亡的寿衣支出，应当赔偿。寿衣的购置费，应当是一般的寿衣，受害人家属采用高级寿衣装殓的，只赔偿一般标准的寿衣损失。

5、运尸和火化费

这是必须支出的费用，应当全额赔偿。

6、骨灰盒（棺木）费

在有火化场所的地区，只赔偿骨灰盒的购置费用，标准是中等的费用。如果受害人家属采用高级骨灰盒，则按照中等的购置费用计算。在没有火化场所的地区，则应当赔偿棺木购置费。

7、骨灰存放费用

对此，只赔偿一期骨灰盒放置费用。必须采用土葬的，则适当赔偿安葬费。

❷ 中华人民共和国劳动法规定职工因病死亡赔偿金

按照北京市的规定，应支付5000元丧葬费，有直系抚养人的，根据供养直系亲属的人数分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费。“死者本人工资”指按死亡时全市最低工资为标准。

❸ 丧葬费是怎样计算的

是当地统筹计算的工资，按劳动局的公布的数额为准。

❹ 在职职工死亡丧葬费与抚恤金的标准是多少

1、按社会保险法规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
2、所需资金从基本养老保险基金中支付。

❺ 劳动法规定岳母死亡,该职工是否有丧葬费

劳动法规定员工的法定直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的，给予3天丧假；需要职工本人去外地料理丧假的，可根据路程远近，另给路程假
但是这是针对国有企业员工的，别的企业没有规定
丧葬费肯定是没有的规定的。

❻ 新劳动法有没有关于去世人补偿的规定

劳动法没有在这方面有特殊的规定，现在也不知道你想争取什么权利专，劳动者已属经过世，如果你想要安葬费的话要看他什么时候过世的，时间长了就不行了，单位被卖了不要紧，根据我国劳动法及有关法律、法规及规章等的相关规定，在用人单位发生转制、改制、资产重组等情况时，劳动合同可以由转制、改制、资产重组后的用人单位继续履行。劳动合同继续履行就代表劳动者的相关福利用人单位也得履行。我觉得你现在主要是要知道你自己想要争取什么权利，这样大家才能帮到你，你如果不知道的话可以把详细情况写出来。让大家看看，或许对你有帮助

❼ 劳动法对死亡职工如何规定

劳动者因工死亡的，其亲近属可享受如下待遇：
《工伤保险条例》版第三十九条权职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元
)的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

❽ 最新劳动法2014丧葬费怎样发放

【1】因工死亡来的，丧源葬费，为六个月统筹地区上年度职工月平均工资。

根据《工伤保险条例》第39条第1项。

【2】非因工死亡的，丧葬费支付标准，

由各省，自治区，直辖市规定。

【3】举个例子：

北京市的《关于调整我市职工丧葬补助费开支标准的通知》

（京财行[2009]70号），职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元。

❾ 请问职工正常死亡丧葬费补偿标准如何

丧葬费是受害人死亡后，赔偿义务人需要赔偿给死亡人亲属用以料理安葬死亡人后事的费用。该项赔偿项目的赔偿标准法律采取了确定化的具体标准，统一以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准为基数计算6个月，其总和便是丧葬费总额，其中，“职工月平均工资”是按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定，“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。因此，不管实际办理丧葬事宜花费是多是少，也不管受害人生前是生活在城镇还是在农村，对于丧葬费的赔偿标准上是没有任何差异的，都按照同一标准予以确定。另外，需要注意的是，如果丧葬费的支付主体不是死亡受害人的近亲属的，而是其他第三人支付的，则请求权主体就是支付该费用的第三人了，该第三人有权请求侵权人赔偿该费用，但侵权人已经支该费用的除外。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。《中华人民共和国侵权责任法》第十八条第二款被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但侵权人已支付该费用的除外。

❿ 《劳动法》中职工去世待遇问题

《劳动法》第七十三条规定，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。内
遗属津贴容是国家和企业为处理参加保险职工死亡后的善后事宜和解决其生前供养的直系亲属生活困难问题，按照国家法律或有关政策规定给予物质帮助的制度。

我国的遗属津贴所提供的物质帮助包括两部分：一是死亡者的丧葬费和家属抚恤费，二是供养直系亲属生活困难补助费或救剂费。