劳动法中的严重违纪

① 劳动中怎样界定严重违纪行为

复何谓严重违纪行为就是违纪制行为已经超过一般限度，对此法律并没有规定。《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。虽然劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
如何对严重违纪行为进行界定呢?实践中，主要从以下几个角度进行考虑：
首先，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”；
其次，要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为；
最后，如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”，发生争议时由劳动争议仲裁委员会、法院进行认定。

② 请问下，劳动法39条重大违规是怎么定义的

你说的应该是劳动合同法中单位因劳动者过失辞退的规定中的第三项：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。

③ 员工严重违纪

1、规章制度是指企业针对于企业的性质、特点、经营范围等制定的工作规范和纪律要求以及经营管理而制定的各项制度。包括：人事制度、考勤制度、薪酬制度、文件档案制度、岗位职责、操作规章、技术规范等。该制度可以以各种形式存在，包括纸制文档或电子文档。 但是仅以电子文档形式存在是不可以的。必须张贴在相关位置，岗位职责、操作规章、技术规范等必须张贴于办公室、生产车间等明显的位置。

既然是制度，就要有一定的稳定性，朝令夕改、时时更新的当然不能叫制度了，这样是不可以的。

2、而且有些规章制度必须要经过全体职工或工会讨论通过才行。是否有过开会，这要以相关文件及会议记录为依据的，而不是几个证人就可以证明了，那么不太随便了。如果单方制定的规章制度未经公示或征求意见，这样的规章估计是得不到法院的支持的。

3、什么叫“严重”，只要是违反了《劳动法》、《劳动合同法》或相关劳动方面或与其有关的法律规定，那就叫严重了。

4、如果签了合同，没有给你，那么发生争议，说没有签合同，我认为是不可以的，因为对方到时拿出劳动者签字的合同，并说给了你们一份，是你们故意不拿出来或弄丢了什么的，你们没有证据是推不翻的。

④ 什么是严重违纪

严重违纪即严重违纪行为，严重违纪行为就是违纪行为已经超过一般限度，对此法律并没有规定。《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

(4)劳动法中的严重违纪扩展阅读:

严重违纪定义

实践中，主要从以下几个角度进行考虑：

首先，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”；

其次，要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为；

最后，如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”，发生争议时由劳动争议仲裁委员会、法院进行认定。

⑤ 什么是严重违纪

参考一个案例和案例分析吧！

『案例回放』
孙某系某百货公司下属某商厦的营业员。2004年5月20日，孙某在参加脱产职业培训下课后到公司下属的某超市购物。在购物过程中，孙某将4支圆珠笔装入口袋，没有付钱带出购物区，被超市保安当场捉获。2004年6月2日，百货公司根据《员工手册》中“职工严禁盗窃”的规定，作出了解雇孙某的决定。孙某认为自己的行为没有严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，公司对其处罚太重，因此申请仲裁要求撤销公司解除“严重违纪”该如何界定的决定。
『案例分析』
这个案例确实有很多问题值得探讨：
第一个焦点集中在用人单位在解除劳动合同时有无充分的事实依据和法律依据，这两者缺一不可。案例中的事实依据是比较明确的：员工在超市偷拿四支圆珠笔，孙某本人也没有否认。至于法律依据则是看用人单位依据何种法律规定做出了解除劳动合同的决定。
第二个焦点问题，作为解除依据的《员工手册》的法律效力是怎样的。正如大家所说，如果《员工手册》是在偷窃行为发生之后方才制定的，恐不能约束孙某的行为。另外需要强调的是，《员工手册》是否经过了民主程序制订并公示。如果不符合规章制度的生效条件，则员工手册的法律效力仍然是有待商榷的。
对于法律适用的依据是《劳动法》第25条第二款第二项还是第三项是本案的第三个焦点。第二项是“劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度”，第三项是“严重失职，营私舞弊，造成用人单位严重损害的”。根据大家的发言，大多数嘉宾倾向于认为应当适用第二项的规定，“劳动者严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度”。根据劳动法的相关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系只能适用其中一条，不能同时适用，这就提醒我们HR在日常工作中要对适用哪一条款有所注意。鉴于用人单位在争议发生后较难举证出严重损害的程度和数额，故在实践中我们一般较多的适用第二项的相关规定。
那么在该案中“员工手册”规定的“职工严禁盗窃”是否属于“严重违纪”呢？这点上大家有较大的争议，这也是本案的第四个焦点所在。本案中，孙某作为营业员，盗窃本单位的物品，这种监守自盗的行为，性质是比较恶劣的，应当属于“严重违纪”。这里大家需要注意表述上的差别，这里的《员工手册》中规定的是“职工严禁盗窃”。“严禁”二字不同于“不得”，一般而言，如果《员工手册》中规定的是“职工不得…”，则后面应进一步规定行为后果，而在此案中既然规定的是“严禁”，则可以不规定后续的后果，但是最好做出一个说明任何违反“严禁”规定的行为都被界定为“严重违纪”。当然，正如高小姐所说的那样，结合现阶段的司法实践，员工在用人单位应当履行最基本的忠诚义务，所以依照一般的的职业道德规范，例如孙某所在行业的基本行业规范和道德标准，也可认定孙某的行为属于“严重违纪”，这在某种程度上是“行规”在司法实践中的参考应用。另外，需要强调的是，有关劳动仲裁机关和人民法院对于用人单位人事处分的“合理性”在劳动争议案件审理之时是享有审核权的，如果有关规定显失公平，则基本不会作为案件的裁决或判决依据。

⑥ 单位依据劳动合同法第三十九条严重违纪解除劳动合同，这种解除是即时解除，还是提前30日通知。

你好，是即时解除，不需要提前30日通知劳动者的；以下两个条文是有区别的：
中华人民共和国劳动合同法2013
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑦ 劳动合同法中关于严重违纪公司可以辞退员工的问题

严重违反公司规章制度，这个“严重”的标准，法律并没有一个明确的专界定，个人认为应综合属来分析，就是这种违纪行为给公司造成多大的不良影响，或造成多大的经济损失等，并不是说公司的规章制度怎么规定就是怎么样：
1、公司的规章制度必须符合法律法规的相关规定，违反法律规定的规章制度是无效的；
2、规章制度的制定具一定的程序性。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、对于违纪行为的性质如有异议，可先进行协商，不成可申请仲裁。
一句话，公司规章制度认为属于严重违纪的不一定就真的是严重违纪。处于弱势的劳动者不要在强势前面屈服，要勇于拿起法律武器，争取属于自己的权益，讨回属于自己的公道。

⑧ 劳动法 因严重违纪公司要开除 但是合同没到期 可以申请补偿金吗

没有补偿金，你了解下面劳动法规定就清楚了。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（ 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑨ 劳动法中规定的严重违纪是指什么

一般指的是严重违反公司的纪律或者规章制度都叫违纪。

⑩ 如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为

用人单位在以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同时，无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序，是否告知员工，只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件，该规章制度是否经过民主程序制订，是否已告知劳动者，是否通知工会等。

劳动纪律又称职业纪律，是劳动者应遵守的最基本行为准则和规范，是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序——保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

(10)劳动法中的严重违纪扩展阅读

劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。

《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：

严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。参照原劳动部劳办发【1994】289号《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》规定，严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关规定认定。

上述有关规定虽已失效，但对上述规定进行总结可以看出，劳动纪律的内容大致分为如下两种：一是生产过程方面的纪律，如生产操作规定、技术操作规程、安全生产规程等；二是日常行为方面的纪律，如日常考勤、工作态度、工作责任等