机车维修劳动法

Ⅰ 劳动法 员工上下班途中骑摩托车摔伤 算不算工伤

按描述看自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的才属于工伤。如果是醉酒骑摩托车摔伤的，不属于工伤。

依据《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

(1)机车维修劳动法扩展阅读

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

Ⅱ 单位规定上下班不准骑摩托车,否则出了事与单位无关,这违背劳动法吗

具体情况不明不好讲，法律没有禁止劳动者这么做，不过，关键要看你们双方劳动合同如何约定了，具体情况具体分析才行。

Ⅲ 劳动法货车维修费要司机自己出吗

劳动法没这个专门规定，完全靠你们自己的协议。

Ⅳ 铁路机车司机关于外段休息6小时是否违反劳动法

铁路系统很多规定跟劳动法不是很一致，很多工种严格意义上来说是超劳的。但是司法很难介入。只能向站段反应。
你说的这种情况，不违反

Ⅳ 劳动法罚款开叉车把电梯撞坏了，维修要7200请问要我一个人出合理吗

直接拍屁股走人。如果你的工资结清的话。没有，那看两者差额了。

Ⅵ 劳动法里面员工失误弄坏机器，赔维修费用外，要赔公司机器折旧费吗

就算是赔偿应该原值减去已折旧费和残值再谈赔偿多少。

Ⅶ 问关于维修人员的加班问题

劳动法是有这么一顶帽子。
劳动法第42条第2项：（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
不受41条规定的限制。每月不能超过36小时的限制。
但他的适用范围有严格的限制。
你们这种情况，单位应但安排倒休或调休，否则就是违法。可以向劳动监察部门投诉。

Ⅷ 新劳动法对劳动间歇时间有什么具体规定

我是律师，就你抄说的情况是单位的规定不合法，新劳动合同法规定劳动者每周工作40小时，劳动者的劳动间歇时间一周不间断休息不少于24小时。单位确实因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，单位可以在劳动法规定的延长工作时数禸决定延长工作时间，对企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生的争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

Ⅸ 懂《劳动法》的请进！

你可以到劳动保障局先去投诉.如果不与解决.下一步你可到当地仲裁委员会再申请仲裁.或到法院去上告.(不过要花钱请律师.自己能辩护更好)
你可以从网络上直接搜相关的劳动法则.这些公司根本就不管工人的利益.就是该告.我就告过.赢的很彻底.上位老兄的网址你可看看.你可家我的qq865952320.我给你找资料和解决的方法.

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Ⅹ 新劳动法工伤规定上下班途中骑摩托车发生交通事故算工伤吗

如果是非本人主要责任的交通事故，算工伤。依据：工伤保险条例（2011年1月1日起施行）第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
（如有参考价请采纳）