劳动法有那些
1. 请问最新的劳动法有哪些
《中来华人民共和国劳动法源》之后的劳动方面的法律规定很多，主要有以下几个：
《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，2008年5月1日起实施。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，2008年9月18日起实施。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，2001年4月30日起施行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，2006年10月1日起施行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，2010年9月14日起施行。
其他的就不一一说了。
2. 请问劳动法有哪些
可在网络上搜
3. 劳动法的内容大概包括哪些方面
劳动法的内容大概如下：
1.总则
2.促进就业
3.劳动合同和集体合同
4.工作时间和休息休假
5.工资
6.劳动安全卫生
7.女职工和未成年工特殊保护
8.职业培训
9.社会保险和福利
10.劳动争议
11.监督检查
12.法律责任
13.附则
拓展资料：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。
劳动法-网络
4. 劳动法都有哪些啊
法律规定，试用期发不低于转正后80%的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 《劳动法》是怎么规定的有哪些内容
引言：随着国家越来越重视劳动者的权益，出台了一系列法律法规，集中劳动法，对于劳动者的权益有了很全面的规定，很多劳动者如果权力受到侵害，都可以从劳动法中来维护自己的权利。关于劳动法的规定，其中内容十分广泛，这里先列举几个比较常见的劳动争议问题。
无论是休息休假还是产假，旅游，保险，劳动法都有相关的规定，甚至说工伤这类非常常见的情况，劳动法还有相应的赔偿条款，非常细致又缜密的法律，给劳动者维权提供了锋利的武器，让很多无良雇主没有办法逃避自己的责任。
6. 劳动法有哪些
《中华人民共和国劳动法》全国人大，94年7月5日通过、95年1月1日施行
《中华人民共和国劳动合同法》全国人大，07年6月29日通过、08年1月1日施行
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》国务院令第535号
《工伤保险条例 》国务院令第375号
《劳动保障监察条例》国务院，04年11月1日通过、04年12月1实施
《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
劳动部[1994]第503号文
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳动部，94年12月颁布、95年1月1日实施 原来的《劳动法》继续有效 调整劳动关系的法律有： 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国劳动合同法实施条例职工带薪年休假条例全国年节及纪念日放假办法劳动保障监察条例社会保险费征缴暂行条例失业保险条例国务院关于职工工作时间的规定 更多法律可到主管部门官方网站查询。推荐网址： http://w1.mohrss.gov.cn/gb/ywzn/ldbzfz.htm
7. 《劳动合同法》及相关法条有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 [1]
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。 [2]
修改如下：
一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 [3]
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
本决定自2013年7月1日起施行。
本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。
8. 《劳动法》的内容有哪些呢
大家都知道在社会上是需要按照法律形式的，如果你违背了法律那么你就要受到法律的惩罚。工作的员工都特别注重自己权益的保护，因此国家也出台了相应的政策来维护当事人的合法权益。《劳动法》都内容都有哪些呢？
三、结语
之所以国家有关部门出台这个法律，目的就是为了维护劳动者的合法权益，如果在工作的过程之中，有公司或者是企业侵害了你的合法权益，那么你就可以到有关的部门进行投诉，拿起武器来维护自己的合法权益。
9. 劳动法都有哪些
《劳动法》内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职专工的规定；劳动合同的属订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。