劳动法公司组织旅游
『壹』 劳动法对公司统一组织出游的考勤
没有具体规定。但是，根据劳动法律的基本原则，在法定工作日内组织出游，因属于单位激励员工的一种集体行为，是工作原因。所以，公司组织出游的考勤应为出勤。但公司决定放假，由员工自主安排的除外。
『贰』 劳动法是否规定每年组织员工出游一次
你好：
非常地违法。有啊！
1 依据《中华人民共和国劳动法》之
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
带薪年休假制度——，你老板借此做文章，借口，变相地向你们收费。带薪年休假制度——旅游——工作服，不相关的事。
2 其实，这种应该认定是一种合同关系，赠与合同关系。貌似与劳动关系有关系，其实质已经与劳动关系无实质关系。
赠与合同关系中，赠与人不得附条件。即使是附条件，赠与后，该条件不生效。
换句话说，就此事，你们可以得过来，之后另求高位成功了，就这工作服，用不着再补钱。
『叁』 单位组织旅游2天，但抵消全部年假。劳动法及其解释有关规定吗
只能说违法，可以投诉、可以仲裁，仲裁不服还可以诉讼，但是建议慎重衡量此种正规途径的利弊
『肆』 如何组织公司员工旅游
我之前做过行政，这个对我来说做过n次了，其实很简单
找二至三家旅行社，（你们公司有没有说组织几天的旅游？多少人？有规定具体地点，玩什么吗？）这些很关键，如果有的话，直接跟旅行社的人沟通，包团多少钱什么的（一般包团价格会比单独参团价格低30%），其间需要详细确认的有：
1。包团人数多少，按人头每人多少钱（要跟旅游社确认好，如果中途有到不了的，按实际人数计算费用）一般旅行社会答应公司的要求，交一半订金，另一半旅游费回来后两天内结算。
2。一定都要购买旅游意外险，每人的身份证号码要给到旅行社
3。出发的时间，返程的时候，导游的联系电话确认，接送集合的地点，下发公司出游通知，告诉公司同事需要准备什么东西，注意什么东西，需要带上什么东西等等
4。旅行社会准备什么（帽子等）？外出就餐的标准，最好能把团餐的菜单先给你（因为有时候旅行社吃的很差，一开始确认这些很有好处），门票是否全包，有没有额外费用什么的，（因为公司出去，如果产生了一些其它费用，你当时申请的时候又没有计算到，到时候报销很容易出问题），各项细节认真核对一下
5。因为是公司的人外出，一定要在车上有所娱乐活动，不然你们领导会觉得车上气氛不好，是你的责任，（车上活动要找一些适合团体在车上玩的游戏什么的，你们公司要安排一名类似主持的人，在车上活跃气氛的，跟旅行社说好，导游要全力配合这方面的工作）
6。带上相机，相机充电器一定要带上，出发前要充好电，派一个专人管着相机，拍照什么的都由他负责，回来后好大家一起分享
7。旅游中的项目有没有需要道具的，把旅游中的所有物品例个清单，统一购买，买点风油精，驱蚊水，晕车药，创口帖什么的备用
8。再买饮用水之类的，看是否需要购买一些小零食，口香糖、纸牌什么的，一定要买够，统一放在旅游车里面
9。需不需要带上运动用的物品类
余下的我不知道还有什么了，也许还有很重要的东西没有提到，但有一个方法，你自己先在脑袋里面把这个旅游过程演绎一遍，在想想中间有什么需要的细节，再完善一下，就基本上不会有什么太大的问题了。那么你的工作也会得到领导的认可的。
『伍』 公司组织旅游受伤算工伤吗
1.用人单位组织员工旅游是为了让职工更好地工作，可以看做是职工工作的一种另类的延续，在法律上可以视为因工外出，并认定为工伤。
2.因为单位组织职工外出旅游，是职工的一项福利待遇，也是企业文化建设的一个方面。其旅游本身并不能脱离职工身份而单独存在，组织旅游与工作有本质上的联系。
3.根据全国总工会劳动保险部1964年4月发布的《关于劳动保险问题的解答》中，第54问第二款第10项明确答复：“企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，造成负伤、死亡而非本人应负主要责任者，有可靠证明，可以比照因工待遇处理。”即职工在单位组织的活动中受伤的，也可以按工伤处理。
『陆』 国家劳动法关于单位组织出去玩至死亡的条理
单位组织出游，是属于单位行为，对员工人身财产安全要负责。
除了员工自杀以外，其他情况，单位都有责任
第一：恶意谋杀，则找行凶者赔偿，单位未能保护员工安全，附有次要责任
第二，意外，如果在旅游经典有危险但是未有相关警示标志和专人看护，景点需要负责，单位同上
第三，选择不当路线所致，也就是景点没有责任，又不存在故意行为，则也有分歧
一，员工本身擅自出游，明知危险却在单位安排路线以外游玩，出现问题，员工和单位共同分担责任
二，如果员工是按照旅游路线游玩，没有责任情况下出现问题，则单位应当全全负责
另外，单位是委托旅行团还是自己组织？如果是委托旅行团，还可以追究旅行公司责任，附带旅行中的保险合同责任。
具体数额无法给你准群答案，必须要实际情况而定。
『柒』 企业组织员工旅游算上班还是休息
公司在上班时间组织外出旅游，就相当于上班。不去，就要到公司上班，或者请假。
『捌』 公司有约定去旅游,属不属于违反劳动法
这只是公司的一项福利哦，可去可不去
『玖』 公司组织员工外出旅游，谁负责
员工自发自愿的组织外出旅游。
如果发生事故，公司对旅游是不需要负责的，因为公司没有参与。
谁领的头，谁就要负最大的责任。