人事须知的劳动法
Ⅰ 人事专员常用的劳动法有哪些
Ⅱ 人事专员需要掌握哪些劳动法
大致判断如下：
一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼专法等常识属性的规定；
二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；
5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；
7、合同法等。
Ⅲ 劳动人事法律法规大全
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业专促进法》、《社会保险法属》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》
《劳动合同法实施条例》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等等。
Ⅳ 公司中常用，行政人事人员须知的劳动法律法规，最好简明扼要，实用性强，谢谢！
公司中常用，行政人事人员须知的劳动法律法如下：
1、《劳动法》
2、《劳动合同法》
3、《劳动合同法实施条例》
4、《工伤保险条例》
5、《社会保险法》
Ⅳ 新劳动法中的十大须知是什么
新劳动法十大须知
1、劳动期间需签订劳动合同不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
2、休息休假纳需入劳动合同
休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。
3、未尽告知义务可能属“欺诈”
避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害
4、合同自然终止也要支付补偿
除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。
5、用人越久经济补偿越多
劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。6、用代通知金可更快“炒人”
方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。
7、试用期最多不得超六个月
同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。8、使用劳务派遣工难避责
一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。
9、大规模“炒人”程序要合法
用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。
10、对特殊员工不得随意解雇
劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
Ⅵ 做人事要熟知的劳动法和合同法有哪些
几个关键的你总得知道吧《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》包括其它的一些配套劳动法律法规，给你推荐一个学习平台去看看：中国劳动争议网。里面有很多案例和你需要的各类法律法规，查找起来也蛮方便的。
Ⅶ 新劳动法解读的十大须知
1、不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。
2、休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。
3、未尽告知义务可能属“欺诈”避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害
4、合同自然终止也要支付补偿除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。
5、用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。
6、用代通知金可更快“炒人”方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。
7、试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。
8、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。
9、大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。
10、对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。
